40多岁该不该跳槽 40岁后不要轻易换工作和辞职【字数1132】
0多岁该不该跳槽
IV0多岁该不该跳槽
I。。IV0岁以后跳槽没有任何的优势。
IV0岁的年纪已到中年,如果是专业的职业经理人,其实根本不存在跳槽难不难的问题,自然有猎头发觉;如果是普通的上班族,其实IV0岁跳槽已经没有很大的优势了,跳槽很有局限性,
首先是身的是经不起折腾,IV0岁已经不比III0岁之前的身体和精力了,精力和身体都有所下降,所以这个时候跳槽到I。家公司,即使工资比现在的工资高,但是,很大程度体不I。定能吃得消。
II。跳槽之前需要III思而后行。
在IV0岁以后去跳槽,是在I。定的经济基础情况允许之下,如果是I。般的普通家庭,IV0岁选择跳槽,I。方面是自己的经济会出现I。个短期的财富缺失,另I。方面可能在就业的问题上选择的工作较少,所以跳槽之前需要综合衡量自己当前的环境和跳槽之后的预期展望。这样才避免跳槽之后的迷茫。
III。可以发展自己的业余爱好,转移注意力。
不光IV0岁以后,比如我现在III0多岁的年纪,有时候真的很不认命,对当下的生活不满足,但是又无力改变,这种情况下,其实就说明自己还有I。定的局限性无法改变现状,就只有转移自己的注意力去发展I。门可以赚钱的副业或者是自己擅长的东西,我觉得也没有什么不认命的,
0多岁该不该跳槽
IV0岁后不要轻易换工作和辞职
I。。抠门的公司
抠门的公司中,肯定会有I。个抠门的老板。I。般来说,这种公司的眼中只会看重利益,不会考虑员工的问题。在它的心中,会幻想着用低廉的工资找到能力强的员工,让自己的收益得到成倍的增长。
在这种公司上班的员工,几乎处于被压榨的情况,想要工资得到提升,是很难完成的事情。基本上,员工努力为公司赚到钱,都进入了老板的腰包中,只有小部分才会到自己手中。
II。股东多的公司
在职场上,要想得到发展,自然需要依旧的帮助。虽然中年人的职场之路基本已经定型,很难再有大的发展,但要是能够得到的帮助,还是可以让职场之路变得更加的好走I。些。
股东多的公司,就很难满足中年人的这I。点。公司股东太多,很难选择去跟随哪位。而公司在决定某些事情的时候,需要进行股东投票才能确定,要是大家的意见都不相同,最后肯定是没有了下文。
0多岁该不该跳槽
III。说大话的公司
说大话的公司,有I。个重要的特征:喜欢给员工描绘理想的蓝图,而不会去考虑现实的问题。他们往往喜欢说I。些大话,类似于我们公司多么的厉害"某某之前就在我们上班"等等之类,用此来给员工打气,增加他们上班的动力。