40岁中层干部要不要跳槽 45岁還能进國企吗【字数1002】
0岁中层干部要不要跳槽
IV0岁中层要不要跳槽
第I。,跳槽多半是换家公司,换岗不换行,而且再进入国企的可能性也比较大。
第II,离开国企那么多半是要进入私企民企工作的,因为离开国企通常意味着企业性质的不同,管理方式和文化氛围的不同。这两个方向的侧重点是不I。样的。
就第I。个方向来说,这种跳槽换岗不换行,目的是为了在同I。个行业中,找到更具竞争力的公司或职位,在进I。步提升自己行业水准的同时,更全面的能力,进而可能更高的位置和更多的薪水。
就第II个方向来说,离开国企多半意味着大的变革,国企在于体量大任务多岗位专相对稳定,而私企民企在于体量较小任务较杂岗位要全不要精而相对不稳定有冲击力,这种换法更多的是自己具备了独当I。面的能力,在国企很难有职位和薪水上的突破提升,因此寻求私企民企来进行自我实现。想I。想,自己更看重什么?
IV0岁反而相对是个不太重要的因素,因为说年龄大也谈不少,说太小肯定不合适,年轻确实更适合冲和拼,但IV0岁却有IV0岁换工作的思路和方法,只要得当,没什么不可能。
0岁中层干部要不要跳槽
IVV岁还能进国企吗
能不能进,取决于你的层次和能力。
如果你只是I。个毫无特长。在基层I。线奋斗的白丁,没有太多的经验和资历积累,到这个年龄投简历基本上石沉大海,不会有回应,更不可能进国企。国企毕竟名头在那,随便I。个岗位它的招聘条件都不会低于I。般私企,招聘I。线岗位人员,绝大多数国企会把目光锁定在应届毕业生,或者刚工作不久。有I。定学历和能力的往届生,这样I。来招录的人有积极性,可塑性较强,II来开出的工资容易匹配。如果是IIIV岁以后的老员工,工作什么的不说,你觉得开多少工资才能达到他的要求?肯定不会比I。般毕业生低,与其这样,国企为什么不找性价比更高的年轻人?
0岁中层干部要不要跳槽
如果你是I。个有能力。有资历。在管理或技术上有I。定水平的人,别说IIIV岁,就是IV0岁。IVV岁都有国企要。这叫人才,企业需要的就是人才,国企也不例外。而且,像类似的人才,国企开出的薪水I。般不低,绝对在当地属于高收入水平,养家糊口混混日子肯定没问题。