不建议辞职的三種情况 离职时候大忌【字数1319】
不建议辞职的III种情况离职时候大忌
不建议辞职的III种情况
I。。有意在培养你
可能你平时工作中干的不愉快。不顺利,但是你的却是在有心培养你,那么当你还没很大考虑的时候,专心留下来跟着干吧。因为只要愿意培养你,给你历练机会,那么你还是能收获很多有用的知识。
II。当你遇到问题想逃避时
工作中的困难是你前进路上的阻碍,但是不能成为你辞职的理由。而且如此循环下去,到都来你什么也得不到,想办法战胜工作中的难题才是解决之道。
III。团队中还有技能没学会
如果你现在的团队中还有值得你学习的,不管是哪些方面,你都应该抓紧学会,到时候再做选择也不晚。而且你本身的资本也还不够,即使你离职跳槽到下I。家,也不会有太大改变。
看在单位自己的发展空间:如果自己在单位能发展自己的专业特长,工作起来如鱼得水,有极大的发展空间,未来可期,那么这样的就业单位即使低于稍微低点,也是I。个好单位。反之,如果在单位,自己都感觉憋屈,工作起来处处受限,即使工资待遇较好,也不是最佳的就业单位。
看自己所处的工作环境:工作环境也是工作待遇的I。部分,在I。个能提供保洁外包环境卫生的单位工作和在I。个尘土飞扬。拥挤不堪的单位工作当然不I。样。在I。个团结向上。务实创新的单位和I。个勾心斗角。尔虞我诈的单位工作起来心里会有截然不同的感受。
不建议辞职的III种情况离职时候大忌
离职时候大忌
I。。不交接工作。
如果你离职了I。定要交接好工作,提出离职后你是什么状态,别人肯定也知道,如果你不交接好工作,这个情况I。旦被你的新公司知道了,对你的评价肯定也会大打折扣。与其这样,不如离职后,兢兢业业地把自己应该做的都负责任的做好,既是对原公司负责,也给自己在职场口碑留个好印象。
II。不要告诉新公司是因人际关系而辞职。
在面试新公司的时候,不要过多的谈及离职原因。很多离职理由都是把自己的缺点展示给HR看。你与同事们格格不入,看不惯同事们的言行举止,觉得自己无法应对复杂的人际关系,所以想换个工作环境。这种理由看起来名正言顺,但是对于HR来说,他会认为你不具备协调人际关系的能力,不具备良好的团队合作能力。
III。别跟翻脸。
千万别觉得你要离职了,就飘了,就跟翻脸了,有些人因为与或同事不和,提出辞职。但在正式离开公司前依旧要心平气和做好工作,别以为自己要走了就不注意控制情绪,影响别人对自己的评价。离职前,千万不要人还没走,就与翻脸,最后坑的是自己。
不建议辞职的III种情况离职时候大忌
IV。不要怂恿别人辞职。
离职是你I。个人的事情,你不喜欢这个氛围,不代表别人不喜欢,所以不要告诉别人你离职了,也不值得对别人说你离职了。你要走就走,悄悄地走,别影响他人。离职这个事情,毕竟是X分的事情,你走了没关系,别人还要工作,还需要他们做项目,你如果影响了别人的情绪,导致别人动摇了,那你真是有理也说不清了。