试用期离职时候大忌 试用期间自己离职洧什么后果【字数1335】
试用期离职时候大忌试用期间自己离职有什么后果
离职原因:
离职原因越少越好,一个最好
离职原因能写个人原因",就不要写其他原因了。如果写其他的就显示不是太完美了,例如下面情况
你说工作中学习不到东西,可以说可以给你学习机会;你说想要更大发展,可以说其实公司还是有很多发展机会;你说管理太混乱,可以说很快就会有改变……不是特定于你个人的原因,总能找到挽留的接口。
但是,你要说个人原因,比如公司离家太远,我不想每天花2小时上下班,而且我也租不起公司附近的房子",他还能怎样?他能帮你解决个人问题"?
话说回来,走就走,别纠结怎么想怎么说。
想离职了怎么说比较好?
老板:看到你提的离职报告了,你要离职?为什么?
我:最近身体不太舒服,想休息一段时间。
老板:你裸辞?下家是哪个?
我:没有下家,就是想休息一段时间,这段时间想好好养神
老板:下一份工作准备找哪方面的
我:还没想好,如可能还是这个行业圈子吧
老板:就到年底了,你离职的话,按照公司流程,年终奖应该不会给你了,而且你工作干的还不错,明年年初,结构调整,应该会给你经理的职位
我:不用了老板,我离职不是因为公司对我不好,是自身原因
老板:好的,那就祝一切顺利吧
试用期离职时候大忌试用期间自己离职有什么后果
期间自己离职有什么后果
期内,劳动者提出离职分三种情况处理:
1。用人单位存在劳动合同法第38条规定的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及离职手续等;
2。依据劳动合同法,提前30天提出书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资离职手续。
3。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在劳动合同法第38条规定的情况,直接提交辞职信就走人,这个时候就是了,给用人单位造成的直接经济损失。招聘产生的费用,用人单位可以要求你承担。一般建议,劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或者不为你离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决。
依据:劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未为劳动者缴纳保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反。法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;试用期离职时候大忌试用期间自己离职有什么后果
(六)。行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力。威胁或者限制人身自由的手段劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥。强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。