最好不要和单位劳动仲裁 单位为什么怕劳动仲裁【字数1005】
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最好不要和单位劳动仲裁
建议一:发生劳动纠纷后,向劳动门,往往不能解决你的问题!
因为虽然规定劳动门在接到劳动者的投诉后,必须在5天以内决定是否立案受理,并自立案之日起60个工作日内完成调查。
但是实践中,劳动门人手少,案件多,一般只能是给单位下一个通知,单位做一个回复,就结案,不能解决你的问题!
建议二:劳动仲裁可以是一裁终局的,单位对不服的不能提起诉讼,时间成本不像你想象的那么高!
根据规定,以下情形的劳动争议属于一裁终局,对于一裁终局案件的仲裁不服的,只有劳动者可以到起诉,单位不能提起诉讼。
1。追索劳动报酬。工伤费。经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
2。因执行的劳动标准在工作时间。休息休假。保险等方面发生的争议。
建议三:劳动仲裁书。调解书是不上网的,用人单位不能通过网络查到你是否提起过劳动仲裁!
很多劳动者不愿提起劳动仲裁和诉讼,往往是害怕以后去应聘,新公司知道自己提起过劳动仲裁和诉讼,就不愿雇佣自己,从而影响自己的职业生涯。
实践中,劳动仲裁书。调解书是不上网的,用人单位不能通过网络查到你是否提起过劳动仲裁!劳动争议案件既是是到,调解率也非常高,本律师的案子,一般调案率在80%左右。
所以,劳动者应该大胆提起劳动仲裁和诉讼,维护自身权益!
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单位为什么怕劳动仲裁
之所以单位怕劳动仲裁,是因为单位有违反劳动的行为,并且劳动仲裁的惩处力度也很大。现在一般的一个劳动仲裁的案子,通常从立案到结案,最顺利的也需要两个月以上的时间,耗费巨大的时间和精力。
在单位应诉的时候,前期会准备数份职工的材料证据以证明其没行为,但是,如果其确实的,举证就十分困难。现在的劳动很透明,一,什么都知道了。
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所以,职工随便一申请劳动仲裁,引发出来的不一定就是一项诉求,比如,单位没有按时发工资,拖欠职工一个多月了,职工本来想告单位拖欠工资,一发现,他的诉求可以是拖欠一个月的工资,还可以要求单位支付所拖欠工资25%的赔偿金,还顺便可以要求单位支付因为拖欠工资,职工与单位解除劳动合同的经济补偿金。