北京2023年生育政策，计划生育法2023年新规定孩子己超過十六周岁,【字数1231】
2021年生育
论文网>你是问你60以后可以不可以享受待遇?如果你还年轻,以后的事情说不准,我46了都不能判断自己的未来,如果你马上退休了。依然可以享受独生子女父母待遇,去办个证明就可以,我们这如此
三孩生育来了。全面三胎具体什么时候实施?
地区外国企业员工违反计划生育如何处罚
针对妇女权益的保护,的在许多方面走在世界的前列。在劳动法领域,相关法规规定:女职工生育的,享有90天的产假,合晚育的妇女,额外增加晚育假30天。在产假期间,女职工享受的工资数额不变,由生育保险基金支出,职工工资高于平均工资3倍的,差额部分由单位补足。另一方面,考虑到的特殊国情,实行有计划的生育,违反计划生育的,相关人员将收到行政处罚。但是,行政处罚只能够解决公共管理的问题,对于违反计划生育的员工,单位如何管理,尤其是如何给予其产假待遇,这是让许多人事人员犯愁的问题。
[案例]
2021需要办准生证吗
王女士准备生育二胎,但该生育违反计划。王女士向单位申请产假,单位是否应当批准?产假待遇如何计算?A某企业的齐经理认为:产假的适用对象系生育人员,既然王女士将要生产,单位应当参照一般员工批准其产假申请及产假待遇,至于说王女士违反了计划生育,有关部门自然会处理。
2021年生育:2021年取消计划生育吗?
2021年生育:2021年取消计划生育吗?
B与齐经理相对应的一种观点来自于从事了多年人事管理的俞经理:产假待遇仅仅针对按计划生育的人员,对于违反计划生育的员工,其无权享受产假及其待遇。单位还有权对其进行处罚。
C较多人士持比较折衷的观点:违反计划生育的员工可以享受产假,但无权享受产假的工资待遇和福利。
[分析]
劳动法第62条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。产假针对的是将要生育的女职工,为保证其能够正常生育,而给予其修养的时间,满足的是生育人员生理上的需求。产假的概念本身并没有严格区分计划生育与非计划生育,在员工生育时,单位应当给予员工足够的修养时间,确保其顺利生育。
根据上海市人口与计划生育条例第43条:对违反本条例规定生育子女的公民,除征收抚养费外,分娩的住院费和医药费自理,不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇。由此可见,违反计划生育的公民,将无权享受生育保险待遇和产假工资待遇;换句话说,违反计划生育的员工所享受的是无薪产假“。单位虽然应当为其放假,但无需支付报酬,类似于无薪事假的处理。
当然,有的单位从人性化的角度出发,在规章制度设定时,将病假制度与产假制度衔接,规定员工违反计划生育的,可以用病假去抵充产假时间,在此期间,员工可享受病假工资待遇。董润青
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