4、生命彩虹图

舒伯认为一个人的职业生涯发展与在个人在发展历程的各个阶段中所扮演的各种角色如儿童、学生；休闲者、公民、工作者、夫妻、家长。父母和退休者。人在某一阶段对某角色投入得多，会导致这一角色的成功，同时也可能导致另—角色的失败。他称发展的各个阶段为生活广度，称个人扮演的角色为生活空间。生活广度和生活空间交汇成为生涯彩虹图．它描绘出了生涯发展阶段与角色彼此间交互影响、多重角色生涯发展的状况关于“生涯”的说法错误的是标准答案：B“生涯规划”就是“职业生涯规划”

一、我们为什么要工作

马斯洛的需求层次理论，把人的需求分为生存、安全、归属、尊重和自我实现五个阶段，而对于在职涯上的我们来讲职业成功的标准可分为“自我满意”、“社会承认”、“历史判定”。这或许就是我们要工作的原因所在。

二、什么是职业生涯规划

生涯是指与个人终身所从事工作或职业等有关活动的过程。职业生涯则是对生涯的狭义理解，专指个体职业发展的历程。也指个人一生中所扮演的系列角色与职位。职业生涯一般是指一个人终生经历的所有职位的整个历程。

职业生涯规划是系统工程，主要取决于两个方面：一是社会发展的客观需要，特别是社会职业的现实要求；二是我们自身的实际情况，其中起主要作用的是当事人自己。关于“生涯”的说法错误的是标准答案：B“生涯规划”就是“职业生涯规划”

职业生涯规划是一种对自身以职业要求为目标的目标管理，通过让每一个人明确其预期的目标，使之自觉地按预期目标的要求开发潜能，提高综合素质。解决个人在组织中发展计划，也就是我该怎么办的难题？包括我是谁？我将成为谁，以及我怎么去行动，？

三、为什么要做职业生涯规划

一个哈佛大学的调查 ——《穿越玉米地》，告诉我们有目标与无目标的差异在哪里。

1、3%的人有清晰且长期的目标。

25年来几乎都不曾改变自己的人生目标。25年来他们都朝着同一个方向不懈地努力，25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不管创业者、行业领袖、社会精英。

2、10%的人有清晰的短期目标

5年后，大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是：那些短期目标不断被达成，生活状态步步上升，成为各行各业不可或缺的专业人士。如医生、律师、工程师、高级主管等。

3、60%的人目标模糊

25年后，几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。关于“生涯”的说法错误的是标准答案：B“生涯规划”就是“职业生涯规划”

4、27%的人没有目标

25年来几乎都没有目标，他们几乎都生活在社会的最底层。他们的生活都过得很不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常都在抱怨他人、抱怨社会、抱怨世界。