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提起湖南省生育休产假多少天,大家都知道,有人问劳动法规定生育休假多少天,另外,还有人想问产假规定多少天,湖南省产假及二胎产假新规定,你知道这是怎么回事?其实湖南省计划生育法规定的晚婚晚育的产假是多少天?,下面就一起来看看现在规定产假多少天啊,希望能够帮助到大家!
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湖南省生育休产假多少天
有规定产假必须是分娩前的15天开始休吗
男士陪产假,规定是多少天
没有全国性的规定,每个省都有规定的天数。
1。江苏省人口与计划生育条例第二十七条结婚登记的夫妻,在享受规定婚假的基础上,婚假十天。自年1月1日起,合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受规定产假的基础上,产假三十天,男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况,可以给予其他待遇。
2。市人口与计划生育条例第十八条:机关。企业事业单位。团体和其他的女职工,按规定生育的,除享受规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关。企业事业单位。团体和其他不得降低其工资。予以辞退。与其解除劳动或者聘用合同。
女职工经所在机关。企业事业单位。团体和其他同意,可以再增加假期一至三个月。
3。四川省人口与计划生育条例第二十六:合本条例规定生育子女的夫妻,除。法规规定外,女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假。护理假视为出勤,工资福利待遇不变。
4。广西壮族自治区人口与计划生育条例第二十五条:合。法规规定生育子女的夫妻,除享受规定的假期外,女方增加产假五十日,同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资。津贴。补贴和奖金,其工作单位不得扣减。
产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放;未参加生育保险的,由所在单位参照生育保险标准发放。
5。湖南省人口与计划生育条例第二十一条:合法定生育条件的夫妻,女方除享受规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天。增加的产假。护理假视为出勤。
6。湖北省人口与计划生育条例第三十七条:晚婚公民除享受规定的婚假外,增加婚假15天;已婚妇女晚育的,除享受规定的产假外,增加产假30天,并给予其配偶10天护理假;婚假。产假和护理假视同出勤,工资。奖金照发。
湖南省计划生育法规定的晚婚晚育的产假是多少天?
接受节育手术的,其工作单位应当凭节育手术证明,按有关规定给予假期,并发给假期期间的工资。奖金。
湖南省生育休产假多少天:劳动法规定生育休假多少天
湖南省生育休产假多少天:劳动法规定生育休假多少天
根据应享受不少于98天的产假。
劳动法规定:
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加活动期间,用人单位应当支付工资。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
女职工劳动保护规定对此做了进一步规定:
第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月的,享受15天产假;怀孕满4个月的,享受42天产假。
产假工资发放标准
第一,保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
第二,产前假,工资按八成发。
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三,产假,领生育津贴
产假包括:98天30~60天(各省人口与计划生育条例生育假)15天()15天(多胞胎每多生一个),领生育津贴。
生育津贴是补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1。如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。
2。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再期间按七成发。
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再期间按七成发。
需要注意的是,各个省的计划生育条例已经取消了晚育假,并了产假,各省产假增加的天数30-60天不等,具体产假的天数大家当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
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