企业生育津贴发放政策上海，關于上海生育津贴发放基数【字数1655】
企业生育津贴发放上海
离职了怎么领取生育津贴
由于之前计划生育,很多劳动者一辈子估计最多只能享受到一次。
稀缺的总是好东西嘛!
没有准生证的生二胎不享受,甚至有些单位劳动合同里,还会约定,职工违反计划生育法生二胎的,单位可以解除劳动合同。
但是五险是捆绑缴纳的,很多人生完小孩之后还是被迫“继续缴纳到退休。
更多的男职工,交几十年的生育保险,从来没用过,都不知道是干嘛的。
理论上,怀孕期间的女职工,除非自己辞职,或者是,否则单位很难解除合同或者说根本没法解除合同。详见女职工劳动保护规定
上海领取生育津贴的条件
但现实中却有不少女职工,由于各种原因,怀孕就辞职回家安心保胎了。
她们或者说她们家人认为,比起肚子里的宝宝,根本不在乎单位那点工资,所以就走人了。
殊不知,单位求之不得。
我这边也不是唆使孕妇赖在“公司不走,主要讲讲已经离职的孕妇,怎么做实现利益最大化。
我从业十年,市生育保险的比例由之前的0。8百分号,下调为0。5百分号,再后来又调回0。8百分号。
最初的0。8百分号收的时间很长很长,以至于市生育保险基金盈余很多。
所以下调至0。5百分号了,后来放开二孩,加上还把缴纳保险的自由职业者也视同为缴纳了生育保险,照样给她们享受生育保险的待遇。
再后来,生育保险基金可能支出的太多,不够用了。。。
从年1月起,又上调回0。8百分号,同时,自由职业者怀孕的话也不再享受生育保险待遇了。
作为第三方人力公司,我们经常会遇到怀孕女职工找上门想代缴社保的。
这部分人属于非常非常聪明的那一类。
我先给大家算笔帐。
以当前社保最低基数来算,每个月的社保费:
单位部分加个人部分加代缴的服务费左右,10+5个月(文末注释简单介绍一下为何是10+5个月②),缴费合计元左右。
15个月后拿到生育津贴和营养费大概合计元
(当前大概可以领元左右,每年都会有所上浮,据说上海最低都是两万多)。
看起来亏“了一千多元的样子。
如果不交社保呢?
这15个月期间如果生病就不好说了,可以说费用没有上限。
然后,就算身体好,一分钱费用没有支付。
建卡。检查费。分娩费以及手术费等等。
因为没有参保,全部自费,少则万儿八千,多的话好几万。
谁也不知道生小孩可能发生什么状况。
还可能中途意外,那就是全部白白自费而且没有产出了。
企业生育津贴发放上海:上海生育津贴计算和发放方式
企业生育津贴发放上海:上海生育津贴计算和发放方式
一。生育津贴计算
合规定条件生育或者的妇女,按照下列标准享受生育费补贴:
1。生育的,生育费补贴按元计发;
2。4个月以上(含4个月)自然的,生育费补贴按元计发;不满4个月自然的,生育费补贴按元计发。
二。生育津贴发放
1。参加本市生育保险,且合和本市。法规规定条件的女职工生育。的,可以按规定向本市保险经办机构申领生育保险待遇。
2。女职工生育。当月用人单位为其累计缴纳生育保险费满12个月或者连续缴纳生育保险费满9个月的,其生育生活津贴由生育保险基金全额支付。
3。女职工生育。当月用人单位为其累计缴纳生育保险费不满12个月且连续缴纳生育保险费不满9个月的,其生育生活津贴由生育保险基金按已缴费月数÷12后所得的比例支付,剩余部分由女职工生育。当月所在用人单位先行支付;
4。用人单位为该职工累计缴费满12个月或者连续缴费满9个月后,可向社保经办机构申请拨付已先行支付的费用。
根据上海市申请享受生育保险待遇计划生育情况审核办法
申领生育保险待遇的妇女必须属于下列情况之一:
(一)合生育第一个子女或者第二个子女的;
(二)合再生育条件并经卫生计生行政管理部门批准的;
(三)合生育但后的。
拟申领生育保险待遇的妇女,应当在申领生育保险待遇前,上海市享受生育保险待遇计划生育情况审核。
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