如何判斷自己的星座，如何判斷一个人的星座【字数1971】
:简历老撕(ID:daydayhr)
:撕兄
你们见过的HR大多数很正经,面试的时候只跟你聊工作,但偶尔遇到一个跟你聊星座的,你反而觉得没有安全感。
前两天一个小师妹遇到这个问题,纠结HR到底想了解些什么?
要我说,有这样的困惑也不奇怪,作论文网为狗的师兄,我也偶尔问过这样的问题,来讲讲,我们问这类问题的原因是什么。
如何判断自己的星座,如何判断一个人的星座
你很困惑
在我还没做之前,也面试了挺多公司,遇到问星座问题的,其实不多,但在面试填的资料表格上面,倒有遇到挺多需要填写星座,血型的。
面试的时候如果说,面试官是认真提这些问题的,那么或许可以判断,这家公司是挺相信这类东西的_例如星座学。风水学等。
曾经一个朋友说过自己公司有一些不成文的规矩,和公司的发展相关,这些文化不知道如何解释。
这类文化“,也不知道真假,不相信就不相信,尊重那些相信的就可以。
而星座学,稍微看过资料的人就会知道,其实这是一门统计学的结果,不同时间段出生的人,会有一定的共同特征。但也有很多差异性,没有完全相同。
但更科学的解释,是叫巴纳姆效应_
人们常常认为一种笼统的。一般性人格描述十分准确地揭示了自己的特点,当人们用一些普通。含糊不清。广泛的形容词来描述一个人的时候,人们往往很容易就接受了这些描述,却认为描述中所说的就是自己。“
感兴趣可以自己让朋友随便找几个星座的性格描述给你,看看是否觉得像自己,我做过这类测试,感觉还是蛮像的。
既然星座不是一个科学的判断方式,那么这样的资料提供,或者面试提问,就只能作为一个参考依据,而不是作为主要判断人选是否合适的依据。
我们也无法左右那些以这些条件来判断人选的公司,如果你不相信这一套,大可不选这类公司。
因为真正科学的测试,是类似MI。PDP。北森等公司的专业人才测试软件或,作为面试评估参考。
有目的性提问
面试过程中,大多数问题,包括问你家住哪里,坐车需要多久到公司,其实都是有目的性的提问,而非闲聊。
这类在你刚进公司的时候就跟你瞎扯的问题,实际上是有目的的。
例如问你住多远的问题,是考虑到你上班便利性问题,一个上下班需要花4小时的人,和一个上下班只要花10分钟的人,他的精神状态会有大概率的区别。
古人说的舟车劳顿,可不是白说的。
我就见过有人选,因为住太远,而被PASS,毕竟路途太远太辛苦是一个原因,万一公司需要加班,你得2个小时以后才到,那可能就不需要你来处理了。
除了这类闲聊问题以外,面试过程中的大多数问题,都是会针对你的岗位来做提问的。
像面试官问你是否了解你所做行业的某些,或某些,或最新的资讯,都是在考察你对行业的了解。度。
如何判断自己的星座,如何判断一个人的星座
举个具体例子吧,例如前段时间,面试的时候问人选,你觉得内容付费行比较多的是哪些?哪个比较好用,内容侧重在某个领域?觉得未来的趋势如何?
其实是在了解他,对这个行业内容分布情况,在业内渠道情况。
如果连更大的得到。喜马拉雅。荔枝微课等都说不出来,产品上架流程,包装需求都讲不清楚,如何说服面试官,他在这个领域的积累呢?
面试过程的问题,都是有目的性的,绝大部分,都是为了考察一些要素,也许是职业能力,也许是心态,也许是其他公司个性化的要求。
那么,是否有其他无目的性的提问呢?
真的是闲聊
无目的性的闲聊,其实也是有很多的。
例如提到的星座问题,这个可能就是闲聊了。
如何判断是否是闲聊?也许你可以从面试的时间点来考虑。
就我个人的面试习惯,在面试临近结束的时候,会更多的做闲聊,而不作为对人选的考察。
差不多面试个20多分钟,30分钟的时候,可能就会闲聊一些,平时的兴趣爱好,看什么或美剧,周末会怎么样度过等等。
如果回答这类问题,能够把业余时间和工作相结合更好,例如说业余时间喜欢看专业相关的书,或参加线下沙龙聚会,提高能力就挺好的。
如何判断自己的星座,如何判断一个人的星座
如果没有,就如实回答即可,要是不看书,说谎自己刚看书,面试官追问看什么书,有什么启发等问题,回答不上来还好,碰巧面试官也看过这本书,你瞎掰,就难堪了。
当然,如果你和我聊漫威,我也会很开心的。噗!
面试的问题,和求职的大多数人一样,容易多虑。
面试官问这问题想干嘛?面试迟到会不会被扣分?我拿到两家公司的面试邀约,都拿到Offer了怎么办?问我星座要如实回答吗?
答案就是:如实回答,别想太多,你左右不了的东西,想那么多干啥呢?
:简历老撕(ID:daydayhr)
:撕兄,世界500强HR,曾任百亿美金市值互联公司,猎头顾问助理,资深简历点评人。结合一线名企经验,[500强HR思维写简历]系列课程。创建的付费社群在6个月内为1000人次提供求职答疑服务,成员所获Offer涵盖BAT,易,新浪,,万科,新美大等一线名企。
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