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1。资金预算制度
2。借款和各项费用开支标准及审批程序
报销生育险需要什么材料?
3。费用开支标准
4。出纳作业处理准则
5。资产控制制度原则
6。财务盘点制度
7。固定资产管理制度
8。应收帐款及应收管理办法
1。资金预算制度
第一条目的及依据
为提高经营绩效及配合财务部统筹及灵活运用资金,以充分发挥其经济效用,各单位除应按年编制年度资金预算外,并应逐月编列资金预计表,以便达成资金运用的效益,特制定本办法。
第二条资金范围
本办法所称资金,系指库存现金,银行存款及随时可变现的有价证券而言。为定期编表计算及收支运用方便起见,预计资金仅指现金及银行存款
第三条作业期间
(一)资料提供部门,除应于年度经营计划书编订时,提送年度资金预算外,应于每月二十四日前逐月预计次三个月份资金收支资料送会计部,以利汇编。
(二)会计部应于每月二十八日前编妥次三个月份资金来源运用预计表(附表按月配合修订。并于次月十五日前,编妥上月份实际与预计比较的资金来源运用比较表(附表一式三份,呈总经理核阅后,一份自存,一份留存总经理室,一份送财务部。
第四条销收入
营业部门依据各种销售条件及收款期限,预计可收(兑)现数编列(附表。(一)退税部门依据申请退税进度,预计可退现数编列(附表。第八条资本支出第十条薪资(三)推销费用:
生育报销ppt模板:社保中的生育险报销要求
生育报销ppt模板:社保中的生育险报销要求
生育险的报销标准:
1。生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工7个月(含7个月)以上顺产分娩或不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴,多胞胎生育的,每多生一个,增加半个月的生育津贴;3个月(含3个月)以上。7个月以产。引产的,享受1个半月的生育津贴,3个月以内因病理原因的,享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
2。生育营养补贴与围产保健补贴,凡合享受规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴元。围产保健补贴元。
3。一次性生育补贴,原在单位参加生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间,合计划生育规定生育时,可享受一次性生育补贴:元。顺产元。和多胞胎生育元,对参加生育保险的男职工,其配偶未列入生育保险范围,合计划生育规定生育第一胎时,可享受50百分号的一次性生育补贴。
4。生育津贴补偿到单位,参保女职工产假期间本人基本工资。奖金及福利费由单位照发。
5。计划生育手术费,包括因计划生育需要,实施放置(取出)宫内节育器。术。引产术。皮埋术。绝育及复通手术所发生的费用,列入生育保险基金结付范围。
不予以报销的范围是:
1。不合和省城镇职工基本保险和生育保险的药品目录。诊疗项目。服务设施项目及相关就医管理规定的费用;
2。因为事故发生的费用;
3。分娩期外治疗生育并发症的费用。
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