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提起违反计划生育是否可以辞退,大家都知道,有人问计划生育违反几年可以,另外,还有人想问违反计划生育公司能辞退吗??,你知道这是怎么回事?其实违反计划生育可以申请吗,下面就一起来看看违反计划生育的人能不能,希望能够帮助到大家!
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违反计划生育是否可以辞退
提倡一对夫妇只生育一个孩子,要做论文网贯彻基本国策的楷模。
凡是违反计划生育规定的人,在短期内不能发展,必须在被处理满五年后,且深刻认识了自己的错误,采取了计划生育措施的,党可以把其列入考察。
违反计划生育处理好后规定几年才能
如果违反计划生育,超生人员三年后能吗
违反计生公职人员会被开除吗
会的,开除处分适用于犯有严重错误已丧失基本条件的人员。因此,对于违反计生情节严重的可以给予开除处分。(不同的城市规定不同)
行政处分种类有:警告。记过。记大过。降级。撤职。开除(六种)
违反计划生育可以申请吗
人口与计划生育法第四十一条规定,不合本法第十八条规定生育子女的公民,应当缴纳抚养费。
未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的抚养费的,自欠缴之日起,按照有关规定加收滞纳金;仍不缴纳的,由作出征收决定的计划生育行政部门向申请强制执行。
第四十二条规定,按照本法第四十一条规定缴纳抚养费的人员,是的,还应当给予行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者给予纪律处分。
14省份进一步明确了给予开除处分的情形。
这14省份是:贵州。云南。湖北。宁夏。广西。福建。江西。陕西。山西。海南。湖南。辽宁。浙江。广东。
其中,有5省份规定超生直接开除。分别是:贵州。云南。湖北。宁夏。广西。
福建省。江西省。陕西省。山西省等省则区分生育的情形和情节,给予不同的行政处分,针对情节严重的,才予以开除处分。
事实上,全国各地均对计划生育方面有严格要求,在职公职人员因为违反计划生育被通报和查处的并非个案。
违反计划生育是否可以辞退:计划生育违反几年可以
违反计划生育是否可以辞退:计划生育违反几年可以
违反计划生育,能吗?
对违反计划生育的人申请,要严格掌握,在短时间内不能发展。经过较长时间的教育和考察,对计划生育的重要性有了正确认识,并采取切实的措施,具备了条件的,可以吸收。
违反计划生育能不能
应该不可以吧
违反计划生育可以解除劳动合同吗
一般不会解除劳动合同。
职工违反计划生育,在劳动法及劳动合同法中并无直接对应的用人单位可单方解除劳动合同的情形条款。
相反,女职工劳动保护特别规定。妇女权益保障法(修正)有保护妇女权益的相关条约。
女职工劳动保护特别规定
第5条用人单位不得因女职工怀孕。生育。哺乳降低其工资。予以辞退。与其解除劳动或者聘用合同。
妇女权益保障法(修正)
第27条任何单位不得因结婚。怀孕。产假。哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
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