课题名称 创业型HRM人才能力培养路径选择

访谈目的 在文献归纳的基础上结合访谈法研究出社会新需求下创业型HRM人才的能力维度。

访谈方式 直接访谈、个人访谈94419

访谈对象 企业人力资源部门职员

开场语 在“双创”背景下，各高校正积极地探索创业型人才能力培养路径，大学生创业素养的培养已成为各个高校着力尤多的一项工作。如何在“双创”的浪潮中探索出一套适合国家经济发展与需求的创业型HRM人才能力的培养路径就显得尤为重要。本次访谈希望了解被访者的工作经验和切身感受，总结出创业型HRM人才最具重要的几点能力维度。

访谈内容

1。您有过创业的想法吗？

2。您了解“大众创业、万众创新”这一观点吗？

3。您有接受创业相关的教育及培训吗？

4。您认为人力资源部门的职员需要具备创新创业精神吗？

5。您认为人力资源行业人才和其他行业的人才的工作要求有哪些不同？

6。您认为创业型HRM人才需要具备哪些能力?

7。您认为现在企业人力资源管理人员有哪些方面需要进一步提升？

8。您认为高等学校的HRM人才在大学中需要接受哪些方面的学习？

9。您认为创业型HRM人才的能力可以通过哪些路径培养？

10。您对即将成为社会人力资源人才的高校学生有哪些建议？

结束语 我们的访谈到这里就结束了，再次感谢您的帮助和配合，您后期对我们的访谈有什么建议和要求也可以通过联系方式给我们反馈，期待您的宝贵意见。祝您工作顺利，生活愉快！