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于“农民工就业中的性别歧视分析”的访谈提纲
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一、访谈目的
对南京市微观女性农民工样本的访谈，获取一手信息，分析性别歧视现象在就业的整体过程中是否存在有何影响，对总体的特征进行把握。
二、访谈方式29819
结构型访谈。
三、访谈要求
1.做好访谈内容记录；
2.关注被访者的情绪变化，保证访谈能够顺利完成；
3.掌握访谈节奏，避免自己影响到访谈结果，出现访谈偏差。
四、访谈步骤
1.设计访谈提纲；
2.选取访谈对象，准备一些送给被访者的小礼品，备齐访谈用具；
3.进行访谈。论文网
五、访谈时间
周五至周末的空余时间。
优尔、访谈对象
南京市内各行业的女性农民工。
七、访谈问题
1.您的年龄？
2.您的受教育程度是？有无其他专业技术资格认证？
3.您本次的流动范围是跨省流动还是省内跨市或市内跨县？
4.本次流动的原因？在本地工作年限？是否持有居住证或暂住证？
5.您现在的主要职业是什么？（国有机关、群组织、企事业单位负责人，专业技术人员，公务员、办事人员和有关人员，商贩，餐饮，家政，保洁，保安，装修，其他商业、服务业人员，农、林、牧、渔、水利业生产人员，生产，运输，建筑）
6.您就业的单位属于哪个行业？（制造业，采掘，农林牧渔，建筑，电煤水生产供应，批发，零售，住宿餐饮，社会服务，金融，保险，房地产，交通运输、仓储通信，卫生、体育和社会福利，教育、文化及广播电影电视，科研和技术服务，政机关和社会团体）
7.您现在就业的单位性质属于哪一类？（土地承包者，机关、事业单位，国有及国有控股企业，集体企业，个体工商户，私营企业，港澳台企业，日/韩企业，欧美企业，中外合资企业）
8.您在本岗位已连续工作了多久？
9.您每月的收入大概是多少？和同职级其他男性职工相比，您所获得的薪酬是否存在不平等现象？
10.您当初是怎么获得这份职业的？面试时有无异性参与竞争？您是如何从其中脱颖而出的？
11.您在求职的时候是否为了获得就业机会而自愿放弃一些福利待遇？
12.您所在的单位是否有针对职工的劳动保护规定？劳动保护方面男女职工是否有所区别？
13.您在本单位有获得职业晋升的机会吗？和男性职工相比，机会大吗？单位在内部提拔员工时，面对同样条件的男女职工是如何选择的？