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选题依据及课题简介：依据：在企业管理中企业的培训效果不佳是常见的现象，往往在于培训的效果的评价体系不够完善，没有进行及时反馈并及时加以纠正，以至于企业的培训目标无法实现，本文就企业的培训效果评价进行初步的探讨。63128
简介：现代企业在21世纪的竞争，越来越明显地表现为知识的竞争，企业间的竞争实质是人才竞争，智力资本的重要作用日益表显出来。而员工培训正是企业培养人才、提高员工素质、增强企业核心竞争力的最为广泛和根本的途径。长期以来，培训效果评价一直是我国企业人力资源管理的薄弱环节，理论和实践都极为缺乏，建立和完善具有中国特色的企业员工培训和价值评价体系，对于提高企业经营绩效具有深远意义。本文从评价的战略意义及目的，论文网分析了目前企业培训效果评价中存在的问题，并结合理论去分析，在此基础上完善企业的评估体系，及时加以反馈并加以纠偏，从而去实现了企业的目标，实现企业的可持续发展。
指导教师意见：
1.同意课题选题与简介
2.听取专业老师的审核意见
3.建议把重点放在中小企业员工培训评价方面，评价体系要有针对性可操作性。
4.注意相似度检测