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衡量公司/单位人力资源管理和开发质量和水平的标准，一方面在于能否促进公司/单位的经营绩效，另一方面在于能否促进员工更好地适应工作和健康发展。本调查旨在探究组织人力资源管理和开发活动如何影响组织学习氛围和员工工作适应，并进而影响员工的就业能力发展、工作态度和绩效表现。调查所获得的结论将为组织提升人力资源管理和开发的整体水平以及服务质量提供依据。
本调查结果的可靠性和有效性取决于您填答的真实性和完整性，因此请您真实填答每一个题项，同时不要漏答。我们保证您所填答的各项信息仅供学术研究之用，不会用于任何形式的个人评价和商业目的。64006
本调查分两次进行，为使您能放心地、无所顾虑地表达真实看法，调查无需署名。而为确保两次数据能够对接，我们恳请您填写您所在地邮政编码后4位和手机（或电话）号码后4位数字作为调查编号（如“0094，5361”）。
非常感谢您的支持与帮助！祝您与您的家人身体安康，万事如意！
背景信息
（请填写或在相应选项前的 □ 上划“√”）
调查编号（邮政编码后4位和手机号码后4位，如“0094，5361”）：
1、您的性别： □ 男 □ 女
2、您的年龄： □ 25岁以下 □ 25－35岁 □ 36－45岁 □ 46－55岁 □ 55岁以上
3、您的司龄（进入本企业的时间）： 年 月
4、您的工龄： 年 月
5、您的教育程度：□ 高中以下 □ 高中或中专 □ 大专 □ 本科 □ 硕士 □ 博士或以上
6、您在本公司/单位的职位级别：□ 高层管理者 □ 中层管理者 □ 基层主管 □ 员工
7、您在本公司/单位的职位序列 ： 行政 □ 财务 □ 人事 □ 生产 □ 物流 □ 市场 □ 销售
□ 技术 □ 其他（请说明 ）
8、本公司/单位的发展时间： □ 2年及以下 □ 3-5年 □ 6-10年 □ 10年以上
9、本公司/单位的行业：
□ 农、林、渔业 □ 采掘工业 □ 建筑业 □ 制造业 □ 运输、通信和公共事业（水、电等） □ 批发业 □ 零售业 □ 金融、保险和房地产行业 □ 服务性行业（包括教育服务和学校等）□ 政府管理 □ 其它（请说明 ）
10、本公司/单位的性质：论文网
□ 国有事业单位（如政府组织等） □ 国有企业 □ 集体企业 □ 合资企业
□ 民营企业 □ 外商（含港台）独资企业
□ 其它（请说明 ）
11、本公司/单位的规模：
□ 100人以下 □ 100-299人 □ 300-999人 □ 1000-4999人 □ 5000人以上
请根据实际情况，确定您对下列各项描述的同意程度（在相应选项对应的数字上打“√”）。
非常