摘要：对于企业的各阶层人员,只有我们给予适当的激励他们才可能努力工作。对于政府部门的官员,合适的激励同样重要。我们关注地方政府及官员行为的激励，是因为它是触及政府治理的一个核心方面,另一方面问责制度是法治政府必不可少的重要制度,是国家政治制度和国家监督体系的重要组成部分,问责制度的健全与否,是衡量一个法治国家是否成熟的重要标志。作为行政机关的公务员又是法律的具体执行者,与人们的日常生活关系最为密切, 其行为更加存在问责的必要。71649

毕业论文关键词：行为；激励；问责；监督

System of legal inspiration and accountability for public officials’ behavior

Abstract: For the staff at all levels of the enterprise, only if we give appropriate incentives so they could work. For government officials, the right incentives are equally important. We are concerned about the conduct of officials and local government incentives, because it is a central aspect touches of governance. On the other hand the government accountability system is an indispensable rule of law system is an important part of national political systems and national supervision system, a sound system of accountability or not, is a measure of whether a state of law important sign of maturity. As a civil servant of the executive authorities is the practical implementation of those laws, the relationship between people's daily life and most closely, their behavior is more necessary accountability exists.

Key Words: behavior；motivation；accountability；oversight

目录

一、我国公务员行政行为的激励与问责制度上存在的不足1

（一）公务员行政行为激励上存在的不足1

（二）公务员行政行为问责制度上存在的不足2

二、公务员行政行为的激励与问责制度的内涵2

（一）公务员行政行为激励的相关内容2

（二）公务员行政行为问责制度的相关内容4

三、公务员行政行为的激励与问责制度的完善和改进5

（一）公务员行政行为激励的完善5

（二）公务员行政行为问责制度的改进6

参考文献8

致谢9

一、我国公务员行政行为的激励与问责制度上存在的不足

当代政府官员的自由裁量权和政府所从事的自责的特别性质是政府行政管理特性的来源。政府官员在政府权利不受或较少受到制约时，具有着很大任意处置的权力，所以这些权力由于其垄断的本质渐渐的就变成了“合法伤害权”。换言之，政府官员既可以成事，也可以败事。同时政府的职责具有多维度、多任务的特性且不容易量化，政府必须要思考诸如消费者的剩余、生产者的利润、社会的公正、环境的污染等问题，再加上政府的许多公共服务具有一定的垄断性，如何激励公务员的行政行为显然成为了各国行政治理的难题。论文网

（一） 公务员行政行为激励上存在的不足

1.落后的公务员行为激励制度跟不上经济的全球化

21世纪初中国加入世界贸易组织,这是社会zhuyi市场经济发展必然结果，随着经济的全球化,综合国力的角逐日趋残酷,这种角逐对政府管理效率提出了严格的挑战，因此,增强公务员制度的活力和提升公务员群体品质是我国加WTO组织后必须解决的难题，然而现实却出现了我国公务员激励机制的滞后与社会经济发展不相协调的现象 。

2.我国公务员缺乏竞争的意识和压力

公务员职业的一大特性——稳定性，导致公务员竞争意识的缺失、缺少创新以及进步的动机 。现阶段，我国公务员人群中渐渐地呈现出“安定有余, 后劲不足”的现象，多数基层公务员安于现状，对自己的职业生涯没有一个明确的规划和目标，竞争激励是将优胜劣汰原则引进行政工作，让行政活动保有某种集体加强的自觉体制。竞争激励和奖惩激励的强化是有区别的，上级与下级之间显然是不存在竞争的，而是指同级公务员之间互相“攀比”和勉励；它不是外部诱因的刺激，而是内心激奋的结果。选用竞争激励要关注控制竞争向无误目标发展，确保竞争在公正基础上进行，最后对竞争结果也要做出一定的分析，所以对公务员行政行为的激励显得日益重要起来。文献综述