2。 职工活动中心应成为企业领导与普通职工之间的友谊桥梁。现代化企业大多面临一个严重的问题，那就是缺乏沟通。不仅在领导与普通员工之间，员工与员工之间的沟通似乎也少的可怜，我认为主要问题出在了日常工作节奏紧凑再加上办公室环境较为封闭不利于员工的身心健康，所以导致大多数人宁可盯着手机屏幕也不愿意与人交流。那么，营造一个舒适宜人的交流环境就显得尤为重要。在该项目落成后，充分利用职工活动中心，让大家一起参加各项活动，可以增加了解、消除隔阂并在活动中增加友谊，改善员工不愿意交流的现状，同时促进职工和领导的语言表达能力。

3。 职工活动中心应成为职工会议、庆典活动的主会场。会议室的档次与规模与企业在业界的形象息息相关。同时，为鼓励职工之间高速有效的交流，提供一个舒适开阔的会议室是必不可少的。大到每年一次的年会，小到日常会议都可以在这个空间得到满足。

4。 职工活动中心应成为员工的文化馆。社会的发展，带来了人们思维方式、思想观念的巨大变化。一般现代企业组织的文娱活动很难满足员工的期望与领导层的最初愿景。那么，在该项目落成之后，利用文娱活动室开展各项有趣的文娱活动，大力营造浓厚的文化氛围，陶冶员工情操，激励员工前进。举个例子，可以利用节假日举办诗歌作品朗诵会、才艺表演、美术作品展等活动员工喜欢的活动，和平时在办公室每日板着脸的同事一起，过一个有意义的周末。此举为有各种兴趣爱好和特长的员工提供学习的环境及充分展示其才艺的空间。

5。 职工活动中心应成为员工的“健身房”。该项目预计建成总建筑面积约2000平米的室内健身房，包括有氧瑜伽房、舞蹈房、搏击房、动感单车房、器械教室及私教教室等，并配备独立的更衣室及沐浴室，充分满足职工的需求。企业可根据实际情况开展各种丰富的体育活动，增加职工的体育生活，提高职工的身体素质们才能在紧张的工作环境中加倍努力表现的更好。企业也可根据具体情况推出员工易于接受的简单健身培训项目，免去了员工去别的健身房办卡健身的麻烦，培养员工的健身意识，使员工生活愉快、心情舒畅、身体健康。

在场地规划方面，基地整体呈矩形（南北较长而东西较窄）并于正南北向有较大角度倾斜。本次设计规划中规划出一条与长轴几乎平行的主抽线贯通南北，并利用场地中心位置的自然水池与主要人行入口相结合，成为一个天然的景观中心，吸引来往人群并将其引入基地内部。

在建筑形式方面，基于对六安市金安区所处地理位置考察和对当地传统建筑形式的调查研究。本次设计将基地南面两栋独立建筑覆盖在同一个连续的屋面之下，让两栋建筑看似紧密相连却又不想通，可单独运转。屋顶起伏的屋面轮廓和肌理就如同金安区周边的自然山脉起伏延绵。规划园区内的水池更是与建筑屋面形成的山顶造型互相辉映，形成山水互融的祥和景色，这让建筑将与整个城市形态更加自然地融为一体。