伴随着世界经济一体化进程步伐的加快，我国的经济建设发展迅猛，在这世界经济发展的大潮中我国的企业经济也取得了极大的进步。在企业的发展当中，要想保证企业能够长期的稳定发展，企业发展的战略性调整是必不可少重要条件之一，为了保证企业能够适应当下日益严峻的竞争环境，长期稳定的运营，在现代企业发展战略中企业文化的建设越来越不可或缺。目前我国各个企业都很重视企业文化的建设，并且采取了一系列的措施，但是，由于我国对企业文化建设的研究起步较晚，还存在着一些不足。对现代企业文化建设进行探究，并通过对我国当前企业文化建设的发展情况进行综合分析，将其与老子的“无为”思想进行融合，对企业文化建设的有效途径进行深入探索，具有重要意义。本文通过查阅文献等方式对企业文化的定义，特征等方面进行基本阐述；对我国企业的文化建设的现状进行阐述，找到建设中存在的问题并简要分析；对老子的“无为”思想进行探讨；并针对老子的“无为”思想在我国企业文化建设中的运用提出看法。其中最为重要的一个问题在于当下人们对于老子的“无为”思想存在误解，将其认定为不作为，因此，本文需通过大量的总结对“无为”思想进行正确的解读。论文网

一、企业文化与企业文化的构建

（一）企业文化

近几年来，企业文化在企业发展中受到了极高的重视。许多的企业都注意到了，企业要想得到发展，所要依靠的不仅仅是外在的“硬件”，比如市场、设备、技术等，更重要的是要有适合企业发展的内在的“软件”，即“企业文化”。

1。企业文化的界定

目前社会上对于“企业文化”概念的解读有很多种。一般来说，企业文化问题是管理学研究的一个重要分支。学术界从一般角度出发，认为企业文化是文化中的一个重要组成部分。在哲学和文化学的研究中，文化是一个受到热议的话题。虽然目前学术界对文化还没有一个确切的界定，但是，人们对于文化的基本认识还是有些相似之处的。首先，文化是人类与其他动物进行相互区分的重要方式之一。它的存在意味着人类的生活更多是依据精神性的规范而不是本能；其次，文化强烈的民族性和地域性决定了不同的民族、不同的地域，所形成的文化都是各不相同的；最后，相对稳定性是文化的重要特征之一，但当其受到外来文化的冲袭，文化会在融合中发展。

对文化的这些共性进行解读，我们可以对企业文化进行基本认识，企业文化实际上就是在企业中所表现出来的文化，是人类文明的重要组成部分之一，因此，文化所具备的共性企业文化也都应当具备。众所周知，企业行为即生产、经营、销售、分配的一系列的经济活动，那么，我们可以认为企业文化就是融于这一系列经济活动中的一种基本价值观念。由于企业是存在于民族和地域当中的，所以，企业文化与所在地的民族文化和地域文化之间有着必然的联系。在企业的经营活动中，企业文化通过价值观念对人们的行为进行规范，形成企业独特的行为方式。由此，我们可以将企业文化界定为：在企业经营活动中表现出的受到民族文化和地域文化影响的相对稳定的价值观念。当前，“精神”在社会中引起了热议，各个层面都相对应的产生了属于该层面的“精神”，譬如国家精神、团队精等。而对于企业而言，企业文化最高级的表现形态就可以被概括为“企业精神”。所以，说到底，创立一种与企业自身的特征相符合的“企业精神”就是企业文化的核心。