老子的管理思想在现代企业中的运用

前言

老子文化是中国优秀的传统文化，它不但包含了优秀的教育思想，其中也蕴含了丰富的管理思想。大家所熟知的有“辩证法”、“道”、“无为”等思想，既是我们的处世之道，其中也蕴含着奇妙的管理思想，这种管理思想在现代企业管理中也运用得越来越广泛。本论文通过对老子管理思想和现代企业管理的分析，来研究老子的运用层面的管理之法，并举例说明老子的管理思想在现代企业管理中的重要作用。当然，老子文化在继承和发扬的路上会遇到很多障碍，并且没有一个专业的团队，传播效果有待提高。本论文提出了一些行之有效的建议，希望能让老子的管理思想真正的融入到现代企业管理中，并发挥重要作用。文章最后运用了大量的案例，希望通过理论结合实际，让企业家在这些案例中借鉴成功的理念，让中国企业屹立在国际的大舞台上。

一、老子的管理思想与现代企业管理思想

（一）老子思想的概括

1。老子的简介

老子是伟大的哲学家。姓李名耳，字聃，一字或曰谥伯阳。楚国苦县厉乡曲仁里人，道家学派创始人，约生活于公元前571年至471年之间。中国先秦时代的著名思想家、哲学家，被唐朝帝王追认为李姓始祖。老子乃世界文化名人，世界百位历史名人之一，老子被尊为道教始祖。老子与庄子并称老庄。论文网

2。老子的管理思想

第一，老子的思想包含了道，“道可道非常道，名可名非常名”[陈绪新。《道德经》德育思想的探微[J]。社会科学报,2013]老子将“道”抽象化，也可以说他将道概括为普遍的最高的哲学概念。在他看来，“道”是凌驾于天地之上的天地万物的根源。于是他提出“天道法，道法自然”。第二，老子思想包括了丰富的辩证思想。他阐述说，任何事物都有对立的两面，矛盾双方是可以互相转化的。他认为物极必反，任何事物都是相辅相成的。他主张“守静”，“以弱取胜”，“以柔克刚”，“守柔居弱”，老子对关于矛盾的转化思想也是辩证法的重要思想。第三，老子思想包含了无为思想，老子从“无道自然无为”的思想出发，在政治上倡导“无事取天下”、“无为而治”。这种思想不是真正意义上的无所作为，而是要在管理上要达到“道”的层面，并抓住问题的实质和关键所在，凡事要顺应事物的规律，从而达到自己的目标。他的无为而治的思想被称为管理的最高境界。

3。老子的人生观的论述

“木秀于林，风必摧之”。低调是一种修养，是一种智慧，是一种品格，也是一种胸襟和谋略。低调是一种领导风格而不是一种简单的领导模式。“纵然胸中有万卷书，也不在没用的事物上浪费时间”。这个观点在管理学上也得到了相应的证明。老子提倡守柔，“不争、不为”，换句话说就是低调做人，原因是“既然避不了狡诈的人，那就选择避世”。

知人善任。“知人者智，自知者明”就像孙子兵法里的“知己知彼，方能百战不殆”一样，了解别人的是智者，了解自己的是明白人。老子让我们了解到认识自己和认识他人在企业管理中都是至关重要的。

老子思想中还有一个很重要的思想就是“以人为本”。他认为应做到“故道大、天大、地大、人亦大”，“圣人常无意，以黎民心为心”，老子人生观的其一就是无私，要用自己的能力帮助他人，为公众着想。“善者，吾善之；不善者，吾亦善之”。老子总是以百姓的意志为意志，以诚善待人。他通过自己是领导的博大胸襟感染大家，让大家有自尊。领导者必须要善于集权并当机立断，切忌人云亦云。当然也要善于分权，给下属足够的自由，让他们尽情的挥洒自己的才华，切忌对任何事物都频频过问，要足够相信下属。