当公司发展到2010年时，就在仅仅的10个月里，FOXCONN里已经有14起工作人员跳楼自杀，这些事件导致社会各个阶层乃至全世界都特别注意。工作人员一而再再而三的自杀事件引起了FOXCONN整个公司的惊恐，无论是高层管理人员还是底层的工作人员，一度陷入某种不知名的惊慌之中，FOXCONN上上下下都被笼罩在这种士气低下和恐慌的氛围之下。

FOXCONN高层管理人员专门召开紧急会议意图解决这一突发现象，然后决定出台相关政策化解公司难关，然而让人难以想象竟然是跟工作人员签下了“不自杀协议书”的合约[8]。即使企业公关部门对于外界的舆论频频发表致歉信，依然不能遏制公司内部人员自杀的不断恶化。然后，FOXCONN 总裁郭台铭专门出面对社会各界发表歉意，郭先生说公司一直在自我反思此事，致力于发掘原因，并且在积极扼制员工跳楼悲剧的重复上演，与此同时FOXCONN总裁把此类事情的因由归纳成淡漠，他表示工作人员不断跳楼的其本质原因是淡漠，但是令我们没有想到的是事件竟然发展到了此等地步，责任在于公司没有提前做好防范措施。同时郭台铭亲手书写了一张公开信特别发送给每个工作人员，这封信阐述了自己对于一系列事情给公司各个部门带去了诸多不好的工作氛围以及严重结果表露出非常难过和痛心。来自~优尔、论文|网www.youerw.com +QQ752018766-

FOXCONN总裁郭台铭给集团下达命令要求实施合理政策抚育员工情绪，建设调查有关工作人员工作意愿的部门，特别开启工作人员可以反映情况的电话线路，为日夜工作在一线的工作人员们给予了切实有效的心理安慰以及在生活方面的帮助。亲笔信里不忘表述撤销原来和工作人员签订的“不自杀协议书”的合约，并且下调了因为跳楼事件引发的保险赔偿金的数额。