表4 农村女性外出就业收入水平状况

农业 非农业

收入水平（月） 人数 占比 人数 占比

1000元以下 38 19。19% 5 2。52%

1001~2000元 9 4。54% 35 17。67%

2001~3000元 8 4。04% 43 21。71%

3001~4000元 1 0。5% 46 23。63%

4000元以上 0 0% 13 6。56%

4。劳动技能培训状况

要想在城市中就业就必须有一技之长，但是在调查的问卷当中，只有小部分进行过技能培训。其中接受专业培训的占16。15%。非专业培训的占27。46%。未接受培训的占56。39%。其中大部分的农村女性都没有接受过技能培训，主要是由于农村女性对自己的自我培训意识不够强，同时，政府部门的培训工作没有做好，培训没有落实到位。由于没有很好的工作技能，所以在找工作的时候会遇到困难。

图1 农村女性劳动力就业培训情况

5。婚姻状况

在调查结果中，农村妇女结婚的人数占63。13%，没有结婚的人数占26。26%，离婚的人数占6。56%。丧偶的人数占4。04%。对于那些没有结婚的时间就比较自由，因为父母对自己的约束也比较小，所以在外出就业时就没有什么过多的考虑，一般都愿意出去就业，从这63。13%结婚的女性中调查的出，在结婚后，会更多的考虑家中的老人、孩子的问题，一部分就会留在家中。同时会根据丈夫的收入情况选择是否外出就业，也要考虑是否与丈夫在一个地方就业。对于离婚与丧偶的大部分是选择外出就业。文献综述

表5 农村女性劳动力婚姻状况

是否结婚 人数 比例

结婚 125 63。13%

没结婚 52 26。26%

离婚 13 6。56%

丧偶 8 4。04%

（二）劳动力市场调查结果及分析

1。对女性劳动力的性别歧视

在招聘会上求职过程中，或者互联网、媒体的报道中，总会出现对女性求职不公平的待遇，在求职的过程中女性没有享受到和男性同等的择业机会以及待遇。有些企业在招聘的过程中，招聘所写出的条件是不符合国家规定的，在招聘条件中直接写上只招聘男性工作者。有的上面写着招聘女性，但是还有很多的附加条件，从而使女性工作者望而却步，很难找到属于自己理想的工作。有些企业在招聘过程中，虽然没有很直接在宣传页上写出不招聘女性，但是当去询问时，会以各种理由说不招聘女性。

在招聘会场，一般往往高端的职位，大部分都是应聘的男性，低端的职位大多都是女性，比如：文员、秘书、前台、服务员等等这些职位。而在一些企业的内部，女性和男性的工作一样，学历一样，经验一样，但是往往比男性的收入要少。从宏观上来看，男性和女性在总的职位中的分布是不均匀的，工资比较高的职位中女性所占比例是比较低的，在工资较低的工作中女性所占比例却比较高，从这，也侧面反映出一些职业歧视。来自~优尔、论文|网www.youerw.com +QQ752018766-