摘要知识经济是人类进入信息时代以来逐步兴盛的一种经济模式。中国迈入知识后，人力资本在生产活动之中的巨大作用逐步且明显地体现出来，成为一种极其重要的生产要素。本文选取了中小型民营企业中具有一定代表性的杭州妙熏公司为例，通过对人力资本相关理论尤其是经济增加值（EVA）理论的讨论，结合该企业人力资本层次和内外部环境因素为该企业设计一了个具体分配方案，以改善收益分配，激励企业员工，同时为同类型企业提供借鉴。86447

毕业论文关键词：人力资本；收益分配；经济增加值(EVA)；妙熏公司

Research On Ways Of Human Capital Sharing The Income Distribution Of Hangzhou Miaoxun Group

Abstract Knowledge-based economy is an economic model which has gradually risen when humankind have entered the Information Age。 The huge function of human capital in the production activities has been enlarged considerably and the role of it cannot be denied。 This thesis set the representative of small-scaled and medium-sized private enterprise-Miaoxun Group, Hangzhou as an example, discussing the theory related to human capital,especially the economic value added theory, combing human capital level of the enterprise with internal and external environment factors for which design a specific scheme in order to improve income distribution, motivate employees and provide reference for similar types of enterprises。

Keywords:human capital;income distribution;economic value added;Miaoxun Group

目  录

0 引言 1

1 人力资本参与企业收益分配的依据 2

  1。1 理论渊源 2

  1。2 理论依据 3

  1。3 现实依据 5

2 杭州妙熏公司人力资本概况 5

  2。1 基本情况和生产情况 5

  2。2 人力资本层次 6

  2。3 现有人力资本运作的模式评析 6

  2。4 人力资本参与妙熏公司收益分配的环境因素 7

3 剩余收益分配模型 11

  3。1 调整的经济增加值法 11

  3。2 经济增加值 12

4 基于EVA模式的妙熏公司收益分配的具体方案 13

  4。1 人力资本参与收益的初次分配方案 13

  4。2 人力资本参与企业剩余收益分配具体方案 15

  4。3 本方案的局限性及对策 17

结论 18

致谢 19

参考文献 20

杭州妙熏公司人力资本参与收益分配具体方案研究

0 引言

知识经济时代的到来推动了我国社会zhuyi市场经济的深入发展，在这一发展进程中，带有中国特色的人力资本相关理论也在不断优化与健全，企业管理模式和组织结构也在不断创新。在这样的背景环境下，发展出了“利益共享”理论和“经理人”，人们愈发认识到人力资本产权的重要性，人力资本于是成为当今社会最稀缺的资源[1]。

我们所说的人力资本指的是在具有劳动能力的活的人的身体中所有的，可以创造价值，产生利益的智能和体能的总和[2]。根据这一定义我们可以知道，人力资本也可以成为一种重要的生产要素投入到生产活动中。既然人力资本与物质资本一样作为一种生产要素参与了企业的生产经营活动，并且创造出了超额的价值，那么人力资本就应该同企业其他资本一样，根据其创造的价值份额在企业中拥有产权并且享有相应的收益获得权[3]。由此，人力资本和物资资本都应成为分配主体，共同享受企业剩余索取权。