[摘要．笔者结合建设项目劳动安全预评价的工作实践,分析了安全预评价中存在的主要问题．介绍了安全预评价中存在的主要问题,介绍了首都经贸大学劳动安全卫生评价中心在安全预评价工作中的有益探索和成功经验,提出了进一步提高安全预评价质量的建议,努力寻求一条使安全预评价质量持续改进。不断提高的有效途径。<论文网/p>

[关键字安全预评价管理质量

Absract:Basedonthepracticeofsafetypre-evaluationofconstructionprojects,theexistingproblemsinsafetypre-evaluationareanalyzed．Somevaluableexperienceinpracticeisintroduced,andsomesuggestionsforfurtherimprovingthequalityofevaluationaremade。Anefficientapproachtoimproveuninterruptedlythequalityofsafetypre-evaluationisexplored。

1前言

建设项目劳动安全预评价,是根据建设项目可行性研究报告(工程可行性研究报告)的内容,运用科学的评价方法,依据法律。法规及标准,分析。预测该项目可能存在的危险。有害因素的种类和程度,提出科学。合理和可行的劳动安全对策措施及建议,作为该建设项目初步设计中劳动安全设计和管理的主要依据,供国家安全生产综合监督管理部门进行监察时作为参考。

建设项目劳动安全预评价是三同时“工作中的一项重要内容,对从设计上实现建设项目的安全性,提高建设单位和安全生产综合管理部门安全管理的科学性都具有重要意义。安全预评价是一项十分严肃的工作,科学性。公正性是对安全预评价的基本要求,也是评价机构。从业人员应该遵循的基本规范。在此基础上,努力使安全预评价质量持续改进及不断提高则是安全预评价从业人员应该追求的目标,也,是安全预评价工作健康发展的根本途径。笔者结合建设项目劳动安全预评价的工作实践,分析了安全预评价中存在的主要问题,介绍了笔者单位在安全预评价工作中的有益尝试,提出了进一步提高安全预评价质量的建议,探索了一条使安全预评价质量持续改进。不断提高的有效途径。

2安全预评价中存在的主要问题

在开展劳动安全预评价工作,对有效地进行安全生产管理。指导危险源监控和事故预防。降低事故率。提高安全投资效益等发挥了重要的作用。但由于这项工作在开展的时间不长,成熟的经验不多,加之其他方面的一些原因,致使这项工作仍存在不少问题,使其未充分发挥潜力。归纳起来,安全预评价存在的主要问题有以下几个方面。

2．1对法律法规标准的引用不当

安全预评价主要是依据法律。法规及标准,分析。预测该项目可能存在的危险。有害因素的种类及其严重程度,对法律。法规。标准的引用不当主要指两个方面:一是对法律法规标准的适用范围不清,二是引用过时的法律法规标准。

2．2对评价方法掌握不准确。选用不合适

安全预评价方法是对系统的危险性。危害性进行分析和评价的手段和工具。根据国家安全生产监督管理局2003年5月21日发布的安全预评价导则,将安全预评价方法分

为三大类。几十种。

(1)事故致因因素安全评价方法

包括:专家现场询问。观察法,危险和可操作性研究,故障类型及影响分析,事故树分析,事件树分析,安全检查表法,因素图分析法,事故引发和发展分析,事故顺序评价法,多系列失效分析法,双比较法,工作任务分析法,因果(鱼刺)图分析法。

(2)能够提供危险度分级的安全评价方法

包括:危险和可操作性研究,故障类型及影响分析,事故树分析,逻辑树分析,风险矩阵评价法,安全度评价法,风险容忍度评价法,道化学公司火灾。爆炸危险指数评价法,蒙德火灾。爆炸。毒性指数评价法,日本劳动省六阶段评价法,前苏联化工过程危险性定量评价法,模糊矩阵法,直接数值估算法,人的认知可靠性分析法,化工厂危险程度分级法,冶金工厂危险程度分级法,冶炼工厂危险程度分级法,重大危险源辨识方法,作业条件危险性评价法(格雷厄姆_金尼法),安全检查表_危险指数评价_系统安全分析“评价法,统计图表分析法。

(3)可以提供事故后果的安全评价方法

包括:故障类型及影响分析,事故树分析,逻辑树分析,概率理论分析,马尔可夫模型分析,道化学公司火灾爆炸危险指数评价法,蒙德火灾爆炸毒性指数评价法,日本劳动省六阶段评价法,前苏联化工过程危险性定量评价法,模糊矩阵法,成功可能性指数法,Safeti评价法,易燃。易爆。有毒重大危险源评价法,安全检查表_危险指数评价_系统安全分析“评价法,统计图表分析法,矿山工程安全评价法,尾矿库矩阵评价法,液体泄漏模型,气体泄漏模型,绝热扩散模型,池火火焰与辐射强度评价模型,火球爆炸伤害模型,爆炸冲击波超压伤害模型,蒸气云爆炸超压破坏模型,毒物泄漏扩散模型,锅炉爆炸伤害TNT当量法。

在安全预评价评价方法方面遇到的问题是:一方面,常常选用不适用于评价对象的评价方法;另一方面,由于评价人员很难准确地理解和掌握每种评价方法,即使选用了合适的方法,也难以有效地运用这些方法,作出科学准确的评价。

2．3评价的针对性不强

一般来说,安全预评价的方法是通用的,安全预评价报告的编写也是有一定规范的。但安全预评价的对象则是因项目而异,每一个项目都有其特殊性,即使同一行业。同一类型的项目也是千差万别的。所以安全预评价一定要有很强的针对性。在审阅一些单位的安全预评价报告时常常发现,同一类型项目的安全预评价报告大同小异,雷同照搬。共性的东西谈得过多,个性的东西谈得过少,甚至对个体性差异视而不见,导致安全预评价缺少针对性和指导性。

2．4评价人员素质亟待提高

评价人员素质问题主要体现在以下三方面:

(1)理论素养。安全科学是研究人。技术和环境之间的关系,建立这三者的平衡共生态,达到保护劳动者身心安全,提高劳动生产效率的跨门类。综合性的横断科学。所以,要作好安全预评价工作,评价人员必须在安全哲学。安全学。安全技术学。安全工程技术方面有较高的理论素养。

(2)实践经验。安全科学技术是一门实践性很强的学科,评价人员必须经常深入生产实际,了解生产工艺,虚心向生产第一线的工人。安全技术人员学习。请教,不断丰富实践经验,才能不断提高安全预评价的质量。

(3)敬业精神。科学的态度。公正的原则。吃苦的精神。对安全生产事业的热爱,是安全评价人员敬业精神的具体要求和体现。

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