[摘要在企业寻求新的有效会计监督组织方式__会计委派制的实施过程中,存在一些诸如内外部环境。被委派人员积极性调动等现实问题。通过内。外部环境制度的建设。完善和全面的综合治理后,企业会计委派制度的作用必将得到进一步的提高。

[关键字企业;会计;委派;问题;对策

会计委派制论文网是由上级部门直接向独立核算的企事业单位委派主管会计或部分会计人员,为被委派单位进行会计业务服务,并代表所有者对经营者进行监督的一种制度。实行会计委派制后,由于会计人员的人事管理等不受(或不完全受)接收委派单位的制约,会计人员就可以相对独立地履行自己的职责,可以消除由于坚持原则,维护财经纪律而可能遭到的打击报复。为遏制造假行为,从根本上解决会计监督的弱化行为,在许多国有企业都实行会计主管委派制度。

一。会计委派制存在的问题

(一)会计派出机构的权威性不够

会计委派制的派出机构是国有控股企业的其中某个部门,大多数由财务部门提名。人事部门下令。在这种操作模式下,下派会计人员的直接上级为产权单位的部门负责人,而国有企业的经营者则直接由产权单位负责人领导。这种派出模式使会计派出机构的权威地位受到质疑,会计监督的力度因此而大打折扣。

(二)企业内部法人结构不合理,会计监督支持力量不足

现有国有企业经营者一般都由政府任免或控股母公司任免,带有明显的行政色彩,经营者往往集公司董事长。总经理于一身,既是董事会决策者,又是经营班子领导人,同时又控制了监事会,权力过于集中,使公司董事会。监事会形同虚设,财务监督的支持力量不足。

(三)经营者与下派会计人员责权利分配不均,影响会计监督力度

1。经营者的责权利分析

(1)行政任命后,企业经营者在很大程度上便拥有了所在企业的人。财。物等企业资产的使用。处置及分配的权力,是企业资源所有者的代表,这些权力与会计人员的财务监督权明显不在一个层次。

(2)由于利益的驱使,经营者在国有体制权力大。责任小“的经营环境中,往往会追求自身利益和员工利益的最大化,企业内部从员工到经营者容易形成一个利益共同体,从而将委派的会计人员摆在企业的对立面而将其架空,使得会计人员无法深入企业生产的各个环节,会计监督范围变窄。

(3)由于执法环境的弱化和法制的不健全,对因经营者经营失误而造成的企业亏损。国有资产流失的责任问题缺乏法律的界定和追溯,反过来又助长了经营者经营行为的随意性。

2。下派会计人员的责权利分析

(1)无论采取何种形式的会计委派制,在企业内部,会计人员的地位永远是个配角,不可能取得与经营者相当的权力,这种双方权力上的失衡加上企业内部制约机制的弱化,根本无法制约经营者的行为。

(2)会计人员在接受委派后,受命对企业的经营活动进行全面的监督,要对国有资产的保值增值。会计资料的真实性负监督责任。在责权利的分配中,责任明显大于权力和利益,这样,在缺乏有效评价标准的情况下,失衡的权责分配容易挫伤会计人员的积极性,不利于监督工作的持续开展。

(3)现行国有企业干部组织体系并未建立有效的考核和竞争机制,经营者任命带有浓厚的行政色彩,干部能上不能下现象突出。仍然内部人管内部人,财务人员晋升为上级公司的领导机会极少,工作所在单位的每个多是台头不见低头见,今天你的被监督者明天可能变为你的领导,在这种体制下,会计人员的政治风险较大。为避免日后的不利局面,会计人员会选择温和的监督方式,从而影响了监督的力度和深度。

鉴于上述诸因素的存在,目前会计委派制的作用只能停留在形式上的委派,实际效果并不突出。

二。解决问题的思路

国有企业的资产流失。会计失真问题有其深刻的社会经济和文化背景,治理这些问题是一个复杂的社会系统工程,会计委派制为解决国有企业的监控问题提供了一种有效的监督机制,但并不能从根本上解决上述问题。若要扬长避短,必须标本兼治,通过企业内部结构治理和外部监督机制的建立,为有效实行会计全方位监督创造良好的环境。

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