摘要通过阐述企业文化的内涵。构成要素及作用,揭示了企业文化与企业核心竞争力的关系,企业持续发展要靠其核心竞争力,核心竞争力来自于管理和技术,而管理和技术靠的是企业文化。在此基础上分析了企业应如何通过企业文化创新来提升企业核心竞争力。

关键字企业文化核心竞争力企业文化创新提升

中国入世以来,企业面临相当严峻的挑战,表现在经营理念。发展方向。品牌形象。员工的价值观念等企业文化上的差距。企业要迎接经济全球化的挑战,在激烈的国际竞争中赢得主动,就必须在加强硬件“建设的基础上,大力加强企业文化建设,全面提升企业核心竞争力。

1企业文化的涵义。构成及作用

企业文化是一种客观存在的文化现象。作为一种文化现象,从广义上说,是指企业在社会实践过程中所创造的物资财富和精神财富的总和。从狭义上说,是指企业在经营管理过程中所形成的独具特色的思想意识。价值观念和行为方式。企业文化通常是指的以价值观为核心的企业的内在素质及其外在表现,即狭义的企业文化。具体来说,就是在企业家的引领_下,企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成,并共同遵守的最高目标。价值标准。基本信念及行为规范。

企业文化由以企业精神文化为内核的企业的物质文化层。企业的制度文化层。企业的精神文化层三个层次构成。企业文化的核心是价值观,体现在企业的规章制度。经营管理活动和员工的具体行为中。企业借助企业文化营造一个良好的组织氛围和环境,增强员工的工作积极性。主动性和凝聚力,激发员工的士气。斗志和创造力,以共同的信仰力量推动企业的生存。发展。壮大。具体来说,企业文化有以下几方面的作用:①推动促进作用。通过企业的战略规划。发展。完善本企业的企业文化,可以推动企业的长期发展,在市场竞争中获得持续的竞争优势,也可以帮助企业克服危机,重新发展;②协调作用。企业文化能够协调企业和社会的关系,使社会和企业和谐一致。企业通过文化建设,尽可能调整自己,以便适应公众的情绪,满足顾客不断变化着的需要,跟上社会整体的变化步伐,保证企业和社会之间不会出现裂痕,即使出现了也会很快弥合;③凝聚作用。良好的企业文化可以增强企业的凝聚力。企业文化具有同化作用。规范作用和融合作用,这三种作用综合运用的效果,就是企业文化的凝聚作用;④教育作用。企业文化在激励。协调企业成员,将企业文化的各种精神内涵。价值观念传递给成员时,实际上也发挥了自己的教育作用。好的。积极向上的企业文化可以提升企业成员的精神修养和道德素质,改善成员的思维方式和行为方式,从而也就起到了教育员工。培养人才的作用。

2企业文化与企业核心竞争力

企业的竞争力也就是企业能力,表现为战略策划能力。组织管理能力。技术研发能力。生产制造能力。市场营销能力和客户服务能力等方面。其中最核心。最根本的部分,是一种能将各种竞争能力要素进行整合的能力。企业的核心能力即核心竞争力,是特定的市场。用户。企业历史。民族文化背景,经过一段实践经验和知识的积累建立起来,开发独特产品,发展独特技术和发明独特营销手段的能力。决定企业能力的要素有拥有的资源(产品。技术或服务等),现行的流程(企业将资源转化为增值的产品或服务的方式),企业核心价值观(企业员工共同的信念。愿望)。企业能力是逐级递升的,只有当递升到流程和价值观时,企业的核心能力才被建立起来。

企业持续发展要靠其核心竞争力,核心竞争力来自于管理和技术,而管理和技术靠的是企业文化。企业文化就是管理上升为文化的更高层次的管理手段。企业文化是企业的灵魂,是造就企业核心竞争力的动力之源,它不仅能够增强企业内部的向心力和凝聚力,而且是企业应对市场竞争。创建国内一流企业的内化动力,对企业整体竞争力的提升和对外扩张都发挥着重要作用。

企业文化对企业员工的价值取向和行为方式有非常强的导向和支配作用。企业文化可以在企业中形成凝聚力。激励力。约束力。导向力。纽带力。辐射力。对于企业来说,如果有一个合适的企业文化,职工就会在潜移默化中接受共同的价值观念,由此可以形成持久的竞争力,对企业长期经营业绩起着重大的作用。

毫无疑问,企业文化成为企业的核心竞争能力是企业发展的必然趋势。企业能否持续地发展,取决于企业有无核心竞争力和是否能不断提升其核心竞争力。企业文化是企业核心竞争力的主要组成部分,因此,对于企业来说,可以通过不断加强企业文化创新来达到提升核心竞争力的目的。

3通过企业文化的创新提升核心竞争力

3。1管理思想创新,实施人本管理

在人类社会步入知识经济时代的今天,管理理论和实践聚集在一个焦点上,人是企业发展的根本,如何实施人本管理以提高企业核心竞争力是企业面临的巨大挑战。以人为本的企业文化强调以人为中心的管理,即尊重人。理解人。关心人。依靠人。发展人和服务人。通过有效激励来充分发挥人的主动性。积极性和创造性,以最大限度挖掘人的潜能,来实现个人目标和组织目标的契合。如美国的国际商用机器公司(IBM)就认为,企业成功的最大的秘密在于卓越的企业伦理“,一个职工只有当他被看作是高尚的人而受到尊重。受到依赖时,企业的价值才能展现光辉。通过富有感情交融气氛的管理方式激发员工的工作欲望和工作热情,不仅是企业文化建设的手段和方法问题,更是企业文化建设的指导思想。