大数据发展背景下的企业管理模式创新研究

爆炸式的网络信息化增长态势极大地引发了人们的关注,随着互联网和智能终端的普及性运用,大数据时代正在大踏步地向人们走来。企业面对大数据时代的冲击和挑战,要充分抓住机遇,分析海量数据背后的商机和潜在价值,与时代相适应,更好地提升自身的人力资源管理论文网创新和财务管理创新,达到价值最大化的目的。

一。大数据发展背景下的企业管理模式中的问题剖析

大数据给企业的传统观念带来了新的机遇和挑战,显现出旧有管理思维模式下的弊端和缺陷,为此,我们要全面分析大数据发展背景下的企业管理模式。

(一)企业管理者尚未充分发现大数据的商业价值

互联网和大数据渗透到社会各个层面和领域之中,产生了变革性的创新,然而,许多企业的管理者还没有充分意识到大数据时代所隐含的商机,缺乏对大数据挖掘的前瞻意识,也缺乏对大数据的深入了解,仅是知道这个新时代的词语概念,而对其利益增长潜能和管理模式创新的路径缺乏认知和理解,企业管理者大多只对大数据的表象加以关注,而无法从大数据中发现其中隐含的问题,从大数据中获取竞争对手的信息也寥寥无几。[1

(二)大数据的先进技术尚未得到充分的利用

企业管理尚未充分运用大数据的先进技术,没有结合自身的实际情况。战略规划等内容,进行大数据的快速采集。提取。整理。分析和处理,也即缺乏大数据时代发展背景下的商业智能,这就使企业在大数据发展背景下的管理模式受阻,难以发挥出其先进的管理效能。

(三)缺乏新型数据分析人才

在大数据发展背景之下,海量数据良莠不齐,企业要想获得自身的发展和进步,就需要在参差不齐的海量数据中加以辨识和分析,这就需要对大数据的分析和整合,它不同于原有的信息化管理和市场营销管理的内容,要求更高的综合素质的大数据分析人才,企业原有的人才培养模式无法与大数据人才需求相适应,无法培养出与大数据相契合的数据分析创新人才,这就使企业管理模式难以突破旧有模式。

二。大数据发展背景下的企业管理模式创新研究

(一)增强企业管理者的大数据意识

具有大数据意识和互联网观念的企业则可以先于企业抢占商机,可以在企业管理决策之中,充分意识到大数据的概念及其内涵,体会到大数据给企业管理带来的巨大机遇,从而在商业智能化的决策之中,能够利用大数据进行顺畅的交流和沟通,并结合企业的自身实际情况,建构企业数据分析系统,更好地对大数据加以利用,创造出倍数增长的经济效益和商业价值。[2

(二)生成大数据获取平台,实现创新的方案决策

大数据发展背景之下,企业要充分利用大数据,形成数据获取平台,能够更好地对企?I相关的数据信息进行采集。处理。分析。监测。预测。在数据的驱动之下,进行企业的管理创新活动,并由此发现企业管理中隐藏的问题,并在发现问题之后,确定企业创新的领域及范畴。利用初步的定性数据分析方法,详细阐释与管理决策相关的关键性问题,挖掘数据背后隐含的深层次的信息。不仅要对半结构化数据进行整理和分析,还要对非结构化的数据进行提炼和分析,使之转化成为可以被数据库所辨识的结构化数据,形成企业管理决策的数据源“,为企业管理决策方案提供有力的数据依据,并对决策备选方案进行可行性验证,最后择优选择企业管理创新方案。[3

(三)动态数据下的企业管理创新方案实施

在确定了企业管理创新方案之后,企业可以不断地对实时的。动态的数据进行采集。分析,在对实时动态数据反馈的条件下,更好地利用大数据进行企业管理创新方案的纠偏。在数据动态分享的平台之下实现对企业管理的监控和优化,根据内外部环境进行反馈性的适当调整和修正,这就使企业管理创新方案处于实时反馈。动态更新。持续改进的良性循环过程,可以极大地提升企业管理创新方案的效果和成功概率。

(四)实现大数据背景下的企业人力资源管理创新

第一,人力资源规划的创新。在大数据发展背景下,企业人力资源管理工作的人力资源需求预测工作是前提和基础,原有的趋势分析法。回归分析法。比率分析法难以实现对企业人力资源需求的科学。全面的预测,而大数据的出现则为企业人力资源规划带来了新的契机,企业可以引入先进的大数据技术,全面采集企业员工的相关信息,与企业员工的个人发展需求。职业生涯规划相结合,科学合理地做出企业人才流动性的评判,并为企业内部人员调动。岗位招聘等提供了科学的数据参考。[4

第二,实现人力资源招聘的创新。在大数据背景下,原有的企业人才网络招聘。校园招聘。现场招聘等方式,无法实现对员工的全面了解,而大数据中的社交网络则为企业人才招聘提供了新的途径。大数据下的社交网络涵括了个人极大部分的信息,如:个人社会关系。工作情况。生活状态。工作效率。个人潜能等,可见,通过大数据下的个人社交网络可以全方位地获悉员工个人的信息,从而更好地实现个人与企业岗位的精准匹配,充分体现出大数据下的立体化信息的实用价值。

第三,人力资源管理工作的创新。在大数据背景下,企业人力资源管理工作可以得到有效的创新,大数据的良好分级为企业内部人力资源管理工作提供了量化分析的前提,可以较好地实现对企业员工的晋升意愿。职业规划。工作绩效等方面进行直观。清晰的展示。并且,大数据还较好地纠正了人力资源管理中的偏差,通过详细。完整的大数据分析,可以更好地落实适宜于企业员工的培训内容,使之更适合企业发展目标和个人发展目标。[5

(五)大数据下的企业财务管理创新

大数据为企业的财务管理模式带来了创新机遇,使企业的财务信息化管理水平得到极大的提升,加强了对财务数据信息的处理,开发了企业财务数据信息关键字搜索引擎,更好地实现了财务数据信息的统一化。标准化和规范化管理,提升了企业财务管理人员的信息化素养。[6

三。结语

大数据正处于方兴未艾的快速发展时期,为企业管理模式创新带来了巨大的机遇,企业要把握大数据时代的特征,结合企业自身的实际情况,充分挖掘大数据下的商机,更好地实现大数据的采集。分析和处理,更好地实现企业资源的优化配置,生成最大化的商业价值和经济效益。

(作者单位为天津航天长征火箭制造有限公司)

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