改善企业医保规章以提高员工忠诚度

中图分类号:F272。92文献标识码:A文章编号:1001-828X(2014)08-000-01

前言

随着社会经济的发展,的社会主义市场经济体制不断完善,市场竞争日益激烈,企业面临着机遇与挑战并存的局面。而在当前的知识经论文网济时代,企业的竞争实际上就是人才的竞争,员工的忠诚度问题直接影响着企业的稳定和发展。但是,从目前来看,多数企业实行的是城镇职工基本医疗保险制度,存在着很大的局限性,对于员工的忠诚度造成了很大的影响。因此,企业要想提高员工忠诚度,就必须对医保规章进行改善。

一。员工忠诚度的影响因素

在激烈的市场竞争环境下,企业对于人才的争夺也日益加剧,使得企业员工流失率高。工作效率低下。员工忠诚度偏低等问题屡见不鲜,在很大程度上影响了企业的生存和发展。那么,影响员工忠诚度的因素究竟是什么呢?经过相应的调查和研究,员工忠诚度的影响因素包括以下几种:

(1)环境因素:环境因素包括企业环境和社会环境两个方面,又可以细分为员工的工作环境。企业培训制度。企业文化。国家政策。金融环境等多方面的内容。环境因素对于员工忠诚度的影响是十分巨大的,一个良好的环境,可以有效提升员工对于企业的认同感和归属感,提升员工的忠诚度。

(2)企业因素:包括工资薪酬。工作性质。福利制度等,优越的企业待遇,可以更好的留住员工,减少员工的流动,同时也更容易激发员工的工作热情。

(3)个人因素:包括员工和顾客两方面的因素,一般来说,员工的忠诚度会在一定程度上影响顾客的忠诚度,对于员工因素而言,主要包括领导自身的魅力。企业的发展潜力。员工的性格。晋升机会等;对于顾客因素而言,包括个人情感。自身素质。消费能力等。

二。当前企业医保制度中存在的问题

目前,大部分企业采用的都是城镇职工基本医疗保险制度,这种制度可以在一定程度上解决职工的医疗问题,但是,这种制度存在着很多的问题,经过调查,在这种医保制度下,仅仅有50百分号左右的员工表示满意,严重影响了员工对于企业的忠诚度。当前企业医保制度中存在的问题主要包括:

1。报销比例有限

城镇职工基本医疗保险制度并不是全额报销的,存在相应的报销比例,换言之,除去报销金额外,员工还需要自己支付一定比例的金额,虽然这个比例相对较小,但是由于医疗费用基础巨大,职工个人承担的绝对额却是不低,对于一些收入偏低的员工而言,仍是困难重重;尤其是退休单职工家庭,养老金仅能够吃饭。限于本地医疗条件,患重病大病的职工需要到昆明。贵阳求医,生活成本高昂,加上缺勤导致收入下降,更是雪上加霜。

2。起付金额较高

这种医保制度的起付金额有着一定的限制,相对较高,如果达不到起付标准,则不会进行报销,因此员工如果生小病或者小伤,一般都需要自行支付医疗费用,虽然金额不高,但是影响面大,有员工抱怨:还不如农村医保“。严重影响了员工的感情和切身利益。

三。改善企业医保规章的有效措施

针对当前企业医保制度中存在的问题,企业要想得到良好的发展,提高员工的忠诚度,就必须对医保规章制度进行改善。

1。发展企业补充医疗保险

企业补充医疗保险,是指在员工每个月的工资中,按照一定的比例,不经过财政部门的审批,对员工的医疗费用进行补充。在城镇职工基本医疗保险予以报销后,职工个人承担部分再次予以一定比例的报销。这种医疗保险办法应该与当地的基本医疗保险制度相互衔接,进一步减轻员工的医疗负担。尽量避免职工因病致贫。

2。参与商业医疗保险

对于企业而言,商业医疗保险更能够满足多层医疗保障的需求,同时也具备良好的风险抵御能力,是目前一种相对成熟的医疗保险形式。在经济发展的过程中,基本医疗保险制度在全国范围内得到了广泛实施,而商业医疗保险可以说是对基本医疗保险制度的补充,而这种补充体现在三个方面,即医疗费用方面的补充。医疗项目方面的补充以及范围对象方面的补充。同时,由于商业医疗保险是由商业保险公司经办,因此可以有效减少企业承担的风险,应该引起企业的重视。并且从企业作为一个大的客户角度和商业保险公司谈判,也有利于降低保费,减少成本。

3。争取政府部门的支持

如果企业所处地区的经济条件较好,企业应该相互联合,与政府部门一起,建立相应的社会医疗救助制度,获得政府财政资金的支持。对于企业而言,社会医疗救助制度的建立,可以对重病员工或者贫苦员工进行救助,减轻企业的负担。社会医疗救助制度的资金来源,其一是政府财政的支持,其二则是企业的投资,同时,也可以在社会上吸纳相应的捐助资金,通过对负担的分担,可以为人们提供良好的医疗卫生条件。一般来说,社会医疗救助的形式主要包括以下三种:

(1)为医疗机构提供一定的经济补贴,使得医疗结构可以直接免除救助对象的部分医疗费用;对定点医疗加强协调,控制医疗费用过快上涨。

(2)利用社会医疗救助金,直接给予救助对象相应的经济补偿;

(3)利用社会医疗救助金,建设专门的医疗机构,为救助对象提供免费的医疗服务。

四。结语

总而言之,从目前的发展情况看,医保制度的改革一直是国家关注的重点,而作为社会医疗保险的重要组成部分,企业医保规章的改革不仅受到了社会各界的关注,更直接影响着企业员工的忠诚度,其意义是十分巨大的。因此,企业管理人员应该及时转变观念,对医保规章进行改善,提高员工的忠诚度,促进企业的稳定健康发展。

改善企业医保规章以提高员工忠诚度