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团组织是现代企业的重要组成部分,企业团组织的主要工作就是为企业服务,为青年的需求服务。随着经济体系建设不断完善,现代企业所处的经济环境也在不断的变化,为了更好的为企业服务,企业共青团建设工作需要不断的完善。但是就目前的情况来看,企业共青团建设仍然存在很多问题,所以论文网,及时发现企业共青团建设中存在的问题并积极采取应对策略,对于企业共青团的建设以及企业的发展有着重要的意义,本文则针对企业共青团建设的相关内容展开讨论。

一。企业共青团建设存在问题

(一)被重视程度不高

就目前的情况来看,很多企业在运营发展过程中,管理者对企业共青团建设没有引起足够的重视,在企业管理者看来,企业运营的目标就是推动安全生产,不断创造更多的经济效益,企业共青团建设与企业运营目标的实现没有太大的联系,所以对企业共青团建设工作的开展有所忽视。针对共青团的建设工作,而且由于重视程度不够,导致共青团成员的教育指导工作长期缺乏,在日常管理过程中,企业很少组织团内成员开展集体活动,即使一些企业建立了团组织,但是也形同虚设,进而对企业共青团建设造成了较大的负面影响。

(二)团组织工作难度大

在企业共青团建设过程中,存在的另一个问题则是团组织工作难度大。具体而言,在很多企业,团组织干部兼职现象比较普遍,身兼数职,导致干部的工作压力明显增加,在共青团组织领导工作受到了较大的限制。其次,由于团组织干部受到自身职务。工作量等方面因素的限制,导致其工作积极性不高。在具体工作开展中,其通常只会将大多数注意力放到主要业务工作上,但是对共青团工作则缺乏必要的指导。再者,在很多企业共青团内部,不同的团干部之间的业务素质表现出较大的差别,而且一部分团干部的工作积极性不高,进而导致团组织工作难度大。

(三)团内先进模范作用发挥不足

在企业共青团建设过程中,离不开模范典型对广大团内成员的鼓励和引导,但是,就目前的情况来看,在很多企业的共青团建设过程中,团内先进模范的作用得不到充分发挥,无法对广大团内成员进行有效的鼓励和引导。在企业共青团建设过程中,团内的荣誉评选缺乏有效的量化制度进行评比,大多数情况下是通过领导推荐的方式产生,这就导致团内先进模范工作者的产生缺乏公平性,一些被评选出来的先进模范无法发挥应有的带头作用。另外,针对先进模范在团内的宣传工作也存在很多不足之处,所建立的宣传渠道缺乏多样性,而且在宣传过程中,缺乏对多样化载体的科学利用。

(四)共青团组织建设有待完善

对于企业而言,随着企业管理制度的日益完善,企业内基层共青团组织网络基本形成,但是很多企业仅仅是建立了相应的基层共青团组织,而组织的具体运作无从谈起,在团内成员管理中,所建立的责任制度以及奖惩制度执行效果差,无法对团内成员进行科学的约束和激励,进而影响到企业共青团整体建设情况的开展。

二。企业共青团建设策略探究

(一)树立正确的管理意识

企业在共青团建设过程中,企业管理者必须对共青团建设工作高度的重视,具体而言,企业管理者应该认识到,共青团建设是企业组织建设重要组成部分,共青团是协助企业管理者开展人力资源管理工作的重点内容,加强共青团建设,对于提升企?I凝聚力有着重要的意义,是推动企业稳定发展的重要基础。

(二)进一步完善团组织干部培训管理工作

在企业共青团建设中,为了进一步完善团组织工作,必须进一步加强团组织干部的培训管理工作,具体而言,企业应该定期组织团内干部开展培训教育,在具体培训过程中,要根据团中央在全体共青团员中开展一学一做“的教育实践要求,对总讲话精神进行深入学习,组织人员争做合格共青团。为了不断提升培训效果,应该注意理论学习与实践操作培训的相互结合,通过这种方式,不断提升企业共青团团组织干部的政治觉悟和工作能力,进而充分发挥其在团内的指导作用。另一方面,作为团组织干部,自身应该不断加强自我学习和完善,根据自身在知识以及业务方面存在的欠缺进行有针对性的弥补,进而不断提升其业务素质。

(三)进一步加强团内模范典型树立

在企业共青团建设过程中,首先要通过定期民主评议的方式选出团内的先进模范,在评议过程中,要通过从领导到基层进行层层评议,确保所选择的先进模范能够真正被认可。其次,在模范典型先进事迹宣传方面,要注意宣传渠道和载体的科学选择。具体而言,企业共青团可以利用内部微信公众平台对典型事迹进行宣传,也可以通过企业内部广播进行宣传,通过这种方式,充分发挥团内模范典型的榜样作用,在榜样的引导下,积极推进企业共青团建设工作的开展。

(四)进一步加强共青团内部制度建设

在企业共青团建设过程中,必须加强内部管理制度的建设,具体而言,首先应该进一步完善责任追究制,通过制度的严格执行,对团内成员进行有效约束,促使其在提高责任意识的同时,不断完善其岗位工作。其次要进一步加强奖惩制度建设,在这一制度的作用下,实现对团内成员的科学鼓励和约束,进而更好的推动企业共青团建设工作的开展。

三。总结

综上所述,在企业共青团建设过程中仍然存在很多问题,为了有效解决这些问题并积极推进企业共青团建设工作的开展,必须完善多个方面的工作,具体包括树立正确的管理意识。进一步完善团组织干部培训管理工作。进一步加强团内模范典型树立。进一步加强共青团内部制度建设等。

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