非公企业思想政治工作探讨【2203字】
非公企业思想政治工作探讨
国家工商总局资料显示,到2013年底,小微型企业数量达到1169。87万户,企业总数达到1527。84万户。这些企业中绝大多数为非公企业,特别是小微型企业基本都是非公企业,这些企业要加强和改进管理,必须充分发挥思想政治工作作用。
思想政治工作并不只是政府部门。国有企事业单位的特有工具,而是可以被普遍应用的。且被实践证明能够起到积极作用的工具,对于非公企业而言,开展思想政治工作,对于增强企业发展动力和凝聚力,规范企业管理都具有重要的意义。
1。有利于增强企业发展动力
思想政治工作具有强大的激励作用,表现在通过思想政治工作,能够帮助职工树立正确的世界观。人生观和价值观,特别是对于非公企业而言,这种观念的改变能够破除部分职工内心存在的非公企业不如国有企业“。非公企业就是二等公民“等不正确的理念,转而积极投入到非公企业发展中去,为企业。为社会创造价值,因而能够增强企业发展动力。
2。有利于增强企业凝聚力
长期以来,非公企业人才流动频繁,2013年度中国地区整体奖酬调研报告“资料显示,2006-2012年,企业员工离职率从14。2百分号上升到29。1百分号,2013年虽然下降到19百分号,但离职率仍然较高,通过开展思想政治工作,能够帮助职工树立信心,解决职工与企业之间的矛盾和摩擦,实现员工与企业共同成长。
3。有利于规范企业管理
非公企业特别是部分中小型非公企业公司治理结构不完善,这导致员工的行为也存在不规范之处,如会计岗位没有严格按照会计法等法律法规办事,技术岗位职工没有严格按照技术规范操作等,通过思想政治工作,能帮助职工认识到规范化管理的重要性,通过约谈等可以约束职工行为,从而对规范企业管理具有重要的意义。
二。非公企业思想政治工作中存在的问题
当前,非公企业普遍存在对思想政治工作重视程度不够投入不足。人才素质不高方式方法落后。环境不佳等方面的问题,这给思想政治工作的开展带来了重大的挑战。
1。重视程度不够投入不足
从的实践来看,非公企业思想政治工作开展的好不好,与领导者额重视程度有着密切的关系,但部分非公企业领导者认为,思想政治工作并不能直接给企业带来利润,即使能够发挥一定的功效,也不如直接给员工加工资,提供更好的福利来的直接,因而对思想政治工作存在忽视等方面的问题,导致思想政治工作开展投入不足(因为非公企业的资金等资源基本被领导所掌控),工作开展难度大。
2。人才素质不高方式方法落后
当前,非公企业各类人才特别是高素质人才短缺,思想政治工作专门人才更是缺乏,这不仅使得思想政治工作难以高起点的规划,同时也使得实际操作中缺乏经验丰富。理论素养高的人才指导,导致思想政治工作停留在简单的说教。一味的利用传统的会议集中教育等方式对职工进行灌输式的。强制性的思想政治教育,这不仅容易引起职工的不满,甚至还可能产生负面效应,如职工对企业的管理模式认同度降低等。
3。思想政治工作环境不佳
思想政治工作要取得好的效果,良好的环境支撑是关键,但非公企业内部思想政治工作环境欠佳,一方面,从软环境来看,非公企业职工整体收入偏低,职工受教育程度也偏低,导致其对思想政治工作的认同度不高,不愿意也不想参与到思想政治工作中来,导致思想政治工作缺乏群众基础。另一方面,从硬环境来看,大量非公企业办公场地有限。影像设备等硬件设施不全,这就使得思想政治工作缺乏硬环境的支持。
三。强化非公企业思想政治工作的建议
思想政治工作是非公企业一项不可或缺的管理工具,要发挥思想政治工作作用,推动思想政治工作有效开展,可以从把握非公企业思想政治工作的基本原则,关注思想政治工作重点对象,加大投入保障思想政治工作开展等方面着手。
1。把握非公企业思想政治工作的基本原则
首先,要把握可操作原则,在非公企业开展思想政治工作,其方案必须结合非公企业的实际,如在内容上要以解决职工实际问题为导向,在方向上即要紧跟国家宏观政策,又要结合企业的发展战略。其次,要把握好适度原则,非公企业思想政治要以不影响企业正常生产经营活动为基础,其工作的频率。时间长度都要把握好适度的原则。再次,要把握好针对性原则,非公企业开展思想政治工作要取得实效,必须针对职工的特征。针对企业发展的需要推进,如针对80后。90后离职率高。管理难的问题有针对性的组织他们接受教育,稳定职工队伍。
2。关注思想政治工作重点对象
根据非公企业生产经营的特征,要特别注重三类人群的思想政治教育工作。首先,要注重核心团队的思想政治工作,包括核心技术团队。核心管理团队。核心营销团队等,这种团队对非公企业影响大,需要特别注重其思想政治工作。其次,要加强女职工的思想政治工作,非公企业女职工是一个弱势群体,在思想政治工作过程中,要特别关注女职工的实际困难,努力帮助其解决工作。生活中的实际问题。再次,要注重外出差旅。赴外地工作员工的思想政治工作,这些职工外出代表了企业形象,且为企业创造了价值,因而需要利用思想政治工作对其进行有效的激励。
3。加大投入保障思想政治工作开展
首先,要加大人力投入,非公企业要指派专门人员从事思想政治工作,并且领导要亲自参与指导整个工作过程,通过领导的带动。专职人员的组织。职工的参与形成一个良好的思想政治工作环境。其次,要加大资金投入力度,非公企业要从预算资金中做出专门的安排,将思想政治工作资金纳入企业党建或者工会资金等方面的预算范畴,并保证专款专用,为思想政治工作的开展提供基本的资金支持。
非公企业思想政治工作探讨