和谐管理理论在煤炭企业管理中的运行模式探究

引言

儒家文化博大精深,其指导思想:儒家思想支配着中国封建社会长达2000多年之久,它是中国封建社会秩序的维护者,中国现实所无法割断的文化路径之一。正如学者所言:如果当今社会和谐社会的建立过程中,没有儒家文化的内容,和谐社会就论文网会缺乏根基。[1]随着时代的发展,人们对于和谐“一词早已不再停留于对其表面的认识,而是深入到了思想层面。从煤炭企业管理方面来分析,在实际操作中践行和谐管理理更是念意义深远。近年来,全国各大企事业单位积极响应党中央号召,大力宣传和谐文化思想,使和谐观念深入到党群干部队伍的每一个角落。尽管如此,和谐管理理念在煤炭企业管理中的运行情况仍不容乐观。

一。煤炭企业管理现状分析

煤炭是消费主要能源之一,它是工业发展不可或缺的粮食,由于煤炭资源相对丰富,因此煤炭也就成为了的基础能源。但随着工业的发展,大量煤炭不断开采,而煤炭又属于不可再生资源,因此,正由煤炭能源大国向煤炭资源短缺的国家行列迈进。据海关网统计,2012年进口煤炭2。89亿吨,价值287亿美元,与去年同期相比(下同)分别增长29。8百分号和20。2百分号;据相关专家预计,今年的煤炭进口量还会增加。如果说世界的煤炭储量还能用200年,那么的煤炭储量最多也只能用70年。因此加强煤炭企业的管理,合理利用煤炭资源就成了当务之急。但纵观全国的煤炭企业管理,笔者发现了诸多问题。首先是:部分煤炭企业中高层领导干部中没有绿色开采煤炭的理念,导致煤炭开采没有遵循科学规律;其次,部分煤炭企业管理涣散,严重影响整个企业的发展;最后,部分煤炭的仓储管理混乱,煤炭资源利用率低。针对上述问题,提出了和“则与谐“则管理模式在煤炭企业管理中的具体运用。并指出和谐管理是煤炭企业管理活动的最佳境界。

二。和谐管理理论在煤炭企业管理中的运行模式

2。1和谐管理理论思想的内涵

据字典记载,和谐“有多重涵义:第一,和谐“为协调“。辞海解释为和谐“:协调。如和睦;调和;和衷共济。礼记?乐记:‘其声和以柔’。“第二,和谐“为配合得好。现代汉语词典解释为和谐“:配合得适当和匀称:音调和谐--这张画的颜色很和谐:和谐气氛。“[2]近年来,随着社会的发展,和谐“被运用于企业管理层面成为一种的新的理念:和谐管理理念,她是时代的产物,是一种全新的人力资源管理模式。其基本思想是如何在各个子系统中形成一种和谐状态,从而达到整体和谐的目的;其要旨是组织为了达到其目标,在变动的环境中,围绕和谐主题的分辨,以优化和不确定性消减为手段提供问题解决方案的实践活动。其主题是指:在特定的环境中,在人与物要素的互动过程中所产生的核心组织问题。“[3]以下就是和谐管理理念在煤炭企业中的具体运用。

2。2和“则与谐“则管理模式

早在尚书中,尧帝。周公等人就提出了协和万邦“。和恒四方民“的主张。左传提出了以和民“。在儒家看来,和“是管理活动的最佳境界,是人与人进行沟通需要遵循的基本原则。中庸上说和也者,天下之达道也。“意思是说,和“是天下最普遍的准则。孟子指出天时不如地利,地利不如人和。“[4]具体到煤炭企业管理层面和“是一种主观观念,人和“则是指的是领导者之间团结一致,领导者与员工之间和睦相处,整个企业人际关系和谐。党组织组织内部上下齐心。而要做到这一点,企业管理者应该注重对员工和“德的教育,使人和“的观念深入人心,同时搞好各种公共关系,通过协调管理煤炭企业中的各种矛盾因素,以达到最佳的和谐管理状态。

上文已提到和“指的是人的观念:协和万邦“。和恒四方民“,她侧重于人的主观能动性;谐“是指一切物要素在组织中合理“的投入“。合意“。合理“观点可以分别被谐“则所系统地阐释。谐则“是用来应对事的永恒不确定性的专门装置,主要日标是为了消减源于人的不确定性。谐“同时也是是处理任何可以被最终物化或要素化的管理问题。[4-5]在煤炭企业,笔者通过调查发现,企业中各种关系是否协调是影响整个企业效率的主要因素,在煤炭企业中关系协调问题“解决的好坏,是企业能否提高生产力,减少人力资源浪费的关键所在。因此笔者建议,在人际关系复杂的煤炭企业管理层面,各领导应该加强自身的谐“德的修养,摒弃钩心斗角,相互拆台的恶习,主要领导更应该协调各方面的发展,不做表面文章,不断给企业输入正能量。促进煤炭企业朝着和谐的道路发展。

结语

综上所述,和谐管理理念重在培养管理人员的和“德和谐“德。只有领导者和谐理念觉悟提高了,才能真正做到在煤炭企业管理中以人为本,从整个社会的利益的出发,充分利用好有限的煤炭资源,造福人类。这就是和谐管理是煤炭企业管理活动的最佳境界。

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