国有企业思想政治工作应坚持以人为本

一。树立以人为本的工作理念

目前,随着市场经济的快速发展,市场竞争越发激烈。社会各个企业面临着前所未有的生存发展压力,然而企业所承受的压力必然会传递到企业职工群众中,因为职工是企业生产力的重要构成元素也是核心元素。企业的发展同职工的思论文网想行为活动有着密不可分的关系。为了确保国有企业在新时期能够抵抗市场竞争的重压,必须要从企业内部职工的思想政治工作抓起,只有企业职工的思想观念不动摇,时刻以企业的发展为己任,尽职尽责,才能使企业的内部大环境趋于稳定。所以,国有企业在生产经营管理活动中应将思想政治工作放在一定高度,这是保证企业职工队伍稳定及实现企业稳定发展的重要精神动力及智力支持;企业的生产经营管理是一项复杂系统的工程,企业生产经营管理涵盖了多方面的内容,包括企业的生产。企业项的营活动。企业改革以及企业建设等等。但究其企业生产经营管理的本质,其实企业的生产经营管理对象是人,始终是以管理人,提升人的思想政治觉悟,提高人参与工作的积极性为目的。而思想政治工作的对象也是人,是人对人的工作。所以在企业的生产经营管理中应将以人为对象的思想政治工作融合到企业经营管理全过程,通过开展思想政治工作来激发企业发展活力。在新时期,国有企业应贯彻落实以人为本的发展理念,将以人为本的理念融合到企业的思想政治工作中,始终围绕员工的生存。发展。价值。社会保障及主人翁地位等要素开展工作,通过科学合理的。妥善工作方式做好职工的心理疏导,时刻将调动企业职工积极性和挖掘职工创新能力作为工作的方向。

二。建立以人为本的工作机制

建立完善的国有企业思想政治工作领导机制。国有企业党组织应充分发挥其思想政治壁垒作用,将坚持以人为本的思想理念融合到思想政治组织。落实开展过程中;发挥党组织的领导作用,建立健全工作责任制,由党组织到基层党支部,由基层党支部再到班组,严格划分工作职责,形成层层抓落实。一级抓一级的思想政治工作体系;将思想政治工作责任进行量化,明确细化各层思想政治工作人员的职责内容,做到责任到人。责任到岗;建立交叉任职及选拔复合型干部的新型企业领导机制;实施行政领导和党委领导的一岗双责制度。在具体的工作开展中,应组织协调好企业的工会。共青团等党领导下的群众团体,紧紧围绕深化企业改革发展的总体目标及发展思路,坚持以人文本,扎根到基层一线,通过调研,走访了解基层政工人员工作中存在的难题,帮助一线政工人员解决工作难题,使基层政工队伍在党组织的领导下有序地开展思想政治工作。

三。夯实以人为本的群众基础

国有企业思想政治工作虽然在某种意义上讲是一种意识形态,但企业的思想政治工作始终是以人的思想政治教育。以提高企业职工思想政治素质水平,进而使职工队伍树立正确思想,激发职工工作积极性的重要手段和方法。思想政治工作活动开展的如何对企业的健康稳定发展有着必然的联系。因此,国有企业应重视思想政治工作,夯实以人为本的群众基础,深入到企业职工群众中,认真用心去聆听职工群众的呼声,了解企业职工生活中。工作中以及思想上存在的疑难问题,通过面对面沟通交流,准确地掌握职工群众思想发展动态及思想情绪,积极采取有效的方法和措施为职工群众解决生活工作中的难题,化解思想压力。使企业职工的思想情绪趋于稳定。使其保持良好的心态面对工作及生活。具体来讲,企业政工人员在开展思想政治工作过程中,要始终保持平等待人的态度,不能因为自己是管理人员就觉得自己高高在上,高人一等,应用谦和的态度去用心和职工交流,走入少职工群众队伍中,同职工群众打成一片,拉近思想政治工作者同职工群众间的距离,消除职工同政工人员意识形态层次的隔阂,使职工群众感觉到政工人员是为职工群众办实事。为职工群众排忧解难,处理思想。生活及工作问题及障碍的人员,从而增添职工对政工的信任感。只有职工信任政工,职工才能积极主动地参与到思想政治教育活动中,认真学习有关思想政治有关理论知识,不断地提升自己的思想政治素养。只有职工支持政工拥护政工,政工工作才能得以正常开展,才能提高思想政治工作开展的实效性。所以国有企业在开展思想政治工作时,应严格贯彻落实以人为本的理念,建立以人为本的工作机制,夯实以人为本的群众基础,这是提升思想政治工作开展水平的根本途径。

国有企业思想政治工作应坚持以人为本