孔子诚信思想在企业管理中的运用

孔子,名丘,字仲尼,春秋时期鲁国陬邑(曲阜)人,是古代一位伟大的思想家和教育家。作为儒家学派创始人的孔子,其思想所蕴含的管理理念在企业管理中有着不可忽视的作用。本文在阐述孔子诚信思想及其管理价值的基础上,重点探讨了其在企业管理中的运用,以适应现代企业论文网管理的需要,提高企业的管理水平和核心竞争力。

一。孔子诚信“思想

诚与信是孔子思想中两个极为重要的道德条目,重诚守信则是孔子所特别强调的一项根本的伦理道德准则,贯穿于孔子的整个思想体系之中。

孔子认为,诚实守信是沟通人际关系。促进人与人之间相互尊重与理解的精神纽带,是为人处事的一条基本原则,是做人的根本。立身的基点,信则人任焉“;否则,离开诚信,无论何人在社会上都势必难以立足,人而无信,不知其可也。大车无鞔,小车无?,其何以行之哉?“。这就是说,人缺少了诚实守信的品德,就如同车子缺少了?r?这类枢纽无法行进一样,在社会上将寸步难行。孔子进一步指出,重诚守信不但是立身之道,也是兴业之道。一个人只有奉行了诚实守信的处事原则,才有可能受到他人的信任和尊重,建立起良好的人际关系,从而取得事业的成功,信以成之“。

孔子对诚信倍加推崇,认为诚信是立国之基,是政府取信于民的根本途径。作为统治者的国君,首先必须自身要讲求诚信,取得民众的信任,才能获得下层民众的真心拥戴,从而顺利地管理和领导民众,充分调动下层民众的工作积极性,且使其任劳任怨,上好信,则民莫敢不用情“,君子信而后劳其民“。孔子将取信于民作为治理好国家的一项最根本的原则,强调在任何情况下都不能放弃,甚至认为一个国家可以去食“。去兵“,但不能去信“,他说:自古皆有死,民无信不立“。孔子将诚信在国家治理中的重要意义提到了一个相当的高度,其对诚信的重视,在此表露无遗。

孔子十分注重践行诚信,认为诚实守信不能停留在口头上,而要体现在行动中,做到信守承诺。言行一致。身体力行,强调:言必信,行必果“。所谓言必信“,就是要恪守信用;行必果“,就是履行诺言要果断坚决。孔子反复强调诚信之道贵在践行,他指出:耻其言而过其行“。先行其言而后从之“等。

二。孔子诚信“思想对企业管理的价值

诚信不但是立身社会。为人处世的基本原则,而且成为经商之通理,诚者天之道也,诚者人之道也,诚者商之道也“。诚信直接关系到一个企业的企业形象和顾客的占有率,诚招天下客,誉从信中来“,而这些又与企业的经营业绩和效益直接相关。没有诚信的企业可能逞一时之快,却不能长久。实践证明,现代企业管理活动虽然以获利为目的,但它只有在价值理念上以诚信为导向,才能最终实现预期的盈利目标,达到经营者长期立于不败之地的目的。讲求信用,注重信誉,成为企业管理获得成功的一个基本条件。正因为诚信有如此的妙用“,所以诚信被视为商业的灵魂“。由此可见,孔子诚信为本。重诚守信的思想,与成功地实现企业管理的基本要求是一致的。

事实上,许多学者和企业管理者已经清楚地认识到,作为人际交往的道德伦理原则,孔子诚信观关注的侧重点虽然不是企业管理活动,但它却对企业管理者的为人处世。企业经营,具有重要的启导意义,奠定了企业管理者诚信观的根本基调和发展方向,为进行企业管理提供了精神引导,为建构更加完美有效的企业管理制度注入了生命活力。

重诚守信思想在古代商人的经营实践中,得到了充分的体现。

例如,说起中药,北京人立即会想起同仁堂“三个字。同仁堂已存在了337年,与它同生的老字号成百上千,至今能像同仁堂这样青春常在的却是凤毛麟角。同仁堂之所以长盛不衰,并不断发展壮大,很重要的一条原因是:同仁堂人的秘诀就是一直坚守的德。诚。信“理念,以为百姓制好药为本分,追求诚实。守信的药德,能一以贯之地坚持诚信为本的药德思想。清康熙八年(1669年),同仁堂药室招牌挂出,闯荡了54年后,在清雍正元年,同仁堂以独家供奉皇家用药成为当时中药行的典范。炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力“,是同仁堂几百年来代代相传的堂训,也是同仁堂德。诚。信“的具体体现。

许多现代企业管理者深受孔子思想文化的熏陶,在企业管理中注重进行诚信经营。

例如,香港首富李嘉诚在做生意时,一直坚守诚信的原则。他说过有些生意,给多少钱我都不赚……已经知道是对人有害,就算社会容许做,我也不做“,如果单为赚钱而损害名誉,我不做。“有的人把李嘉诚先生的事业成功,仅仅看作是超人智慧的杰作,殊不知也是他恪守诚信的结果。

三。运用诚信“思想进行企业管理的策略

企业管理者要能够取得企业管理的成功,必须注意借鉴孔子的诚信思想,大力倡导重诚守信的理念,坚持进行诚信经营,做到信以成之“。为此,企业管理者应当注意以下几点:

1。强化诚信经营意识

目前,孔子重诚守信的信用观已成为企业管理者一种基本的经营管理理念。然而,当今社会上企业做假“。商家造假“等一些不良现象,却是屡禁不止,究其原因,根本还是企业和企业家的骨子里缺乏诚信“的观念。企业管理者必须将重诚守信作为进行企业管理的一个基本法则,大力提介与弘扬孔子诚信为本的道德准则,培养和形成人们在企业管理中的诚信意识,把诚信的价值观内化为企业自己的DNA,把诚信物化为每一位企业管理者和普通员工的行为习惯,使企业功利目的信誉意识得到升华,成为一种更加自觉的主体伦理精神,从而使企业的运营更加稳定和持久,更有效地保障企业的健康发展。

2。取信于员工

孔子认为,统治者取得民众的信任,才能获得民众的真心拥戴,充分调动其工作积极性。这就启示我们:在对企业进行经营管理过程中,企业管理者必须做到取信于企业的员工。现代企业的经营管理者对企业管理者在理念。业务。知识和综合素质能力等方面有着更高的要求,但是牢固确立诚信的理念却是一以贯之的要求,丝毫不能因为拥有现代企业管理方面的知识。手段和能力就可以否弃诚信。失掉诚信和亵渎诚信。事实上,在现代化的进程中,企业管理者只有对员工讲诚守信,才能换取他们的充分理解。信任和支持,从而怀着饱满的热情去扎实有效地工作,进而换来企业运行的稳定有序及其绩效的提升。

3。营造外部诚信环境

企业要真正地实现诚信经营,必须营造一个遵信。重信。守信的外部生存环境。这就要求企业管理者和员工,不仅要在企业内部讲信誉。重信用,而且在对待外部关系上也应当注重讲求诚信,大力提倡企业自身与消费者。其他相关企业彼此之间的相互信任,在企业与企业之间的相互业务往来中要讲信义,做到以诚相见。言而有信。企业的诚信就达到了理想的境界,从而为企业的发展奠定坚实的基础。

4。发挥管理者导向作用

孔子曾一再强调上好信“,统治者首先必须自身重视和讲求诚信。同样,在企业中,管理者注重以身作则,积极发挥导向作用是倡导诚信观念的最好方法,更是打造诚信企业的关键。企业诚信气氛与环境的创造与形成,首先有赖于企业管理者的重视。倡导和推行。企业管理者为员工树立重诚守信的榜样,就能使企业的诚信理念较为有效地快速传递给企业员工。为此,企业管理者必须注重以身作则,注重自己讲信誉。重信用,并从重诚守信思想出发,在日常的为人处事。待人接物中自觉地带头以诚信原则来规范自身的言谈举止。

5。塑造企业诚信文化

企业诚信不仅是企业文化建设中的一个组成部分,而且是企业文化中的重中之重。理论和实践都表明,一个企业只有拥有了健康成熟的企业诚信文化,才能铸造。搭建好诚信大厦。企业管理者要想在企业中建立诚信体系,营造企业的诚信理念,必须将诚信与企业文化紧密相连,构建企业诚信文化。只有通过企业文化建设,塑造企业诚信文化,才能真正地树立诚信观,增强企业的核心竞争力,使诚信在企业中广泛建立,持久发展。企业在诚信文化的不断指引下,必将会快速健康的发展,不断创造出新的辉煌。

总之,孔子诚信“思想对现代企业管理,具有极其重要的借鉴意义。企业管理者应当积极地的从孔子诚信“思想中发掘和汲取企业管理的智慧,将其融汇应用于企业管理之中,来增强企业管理的诚信观念,从而进一步提高企业的管理水平,使得企业获得更强的竞争实力,谋求更大的发展。

孔子诚信思想在企业管理中的运用