建筑企业职工思想政治工作创新思考

一。建筑企业职工思想政治工作的作用

纵观社会领域的各行各业,都存在着思想政治工作,对本部门的思想政治工作都有着较高要求,是党优秀传统的表现。反之,假如干部职工不了解理论。三个代表“重要思想。科学发展观等思想理论,不掌握党的方针政策,那么论文网,则无从谈起解放思想。转变工作态度。在实际工作中更不会贯彻为人民服务的思想。

搞好企业的思想政治工作,可以提高单位职工的工作热情,使职工具有高度的责任心,将全部身心投入到紧张的工作当中,从而提高企业的经济效益,带动文化建设的全面开展。在实际工作中,只有做好思想政治工作,才能不断增强企业的凝聚力,鼓舞全体职工的干劲,建筑企业才能顺利实现工作目标,促进建筑企业的稳定健康发展。

二。建筑企业思想政治工作中存在的问题

当前,在建筑企业当中,正在逐步推行企业改革,在企业改革的环境中,现代化的企业管理制度已初步形成,在新的历史条件下,要求建筑企业的思想政治工作必须创新发展,在改革开放的大环境中,建筑企业面临的生存压力加大,出现了很多问题。

(一)对思想政治工作的重要性认识不足

在一些建筑企业中,有的工作人员思想出现错误认识,认为在市场经济环境中,企业的思想政治工作已经没有现实意义,在实际生活中可以放松,原来的作用已经不复存在。假如在企业当中强调思想政治工作,会使企业的施工建设受到影响,对企业的安全。生产形成一定的阻碍作用。一些思想政治工作人员不能积极发挥本身的先进作用,缺乏必要的责任意识。有的失去了工作热情,缺少责任心和事业心,不思进步;有的在日常工作中过于懒散,对自己要求不严,没有工作效率;有的缺少勇于开拓的精神和信心,遇到困难,总是讲客观因素,绕着困难走,或者将困难推给别人。建筑企业的工作特点就是流动性强,而且工作环境恶劣,工作苦。累,日常生活也缺乏趣味,很多职工长期在野外工作,所以,建筑企业的员工应该具备甘于奉献。不怕吃苦的精神。并且在建筑行业中,必须强调团队的协作精神,所以,团结。互助的道德精神也应该扎根在建筑行业当中。但在现阶段的建筑企业队伍中,因为员工的平时生活缺少趣味性,容易形成工作厌倦心理,情绪容易产生波动现象,本身不热爱自己的工作,极易形成抵触情绪。日常工作过于单调,只是依据固定的工作模式进行,在对员工开展思想政治教育时,只运用单一的说教形式,容易引起职工的厌烦,收到的效果不佳。

(二)思想政治工作形式过于简单

现阶段,在建筑企业的思想政治工作中,采取的工作方式依然是念上级文件。看电视广播。观看教育录像。对员工提一些要求等,工作方式过于僵化,用提高工资待遇的方法取代思想政治工作;运用考核办法(如奖金。惩罚)取代思想政治工作。这些做法过于老套,与时代发展严重脱节,不能切实发挥思想政治工作的作用。类似现在大量使用的微信。邮件。聊天工具等等,这些高科技的沟通和信息传播手段已经进入每个人的日常生活中,人们获得信息的途径发生了重大变化,传统的思想教育模式急需根据这些新技术和新手段进行更新和变革,不断引入新的思想教育手段。

(三)思想政治工作队伍有待加强。专业能力有待提高

建筑企业为追求利益的最大化往往对思想政治工作队伍进行整编压缩,造成了思想政治工作上的力量不足;同时,建筑企业往往是行政一把手大权独揽,从事思想政治工作的人员没有相应的权利,作用得不到肯定和发挥,也就没有地位可言,只好改行或跳槽。

另外,建筑企业政工人员有限,缺乏专业人员,能力有限,使得该说的话说不到点儿上,该做的事做不到位,该管的事管不到好处,势必会影响企业思想政治工作的正常开展。

再次,缺乏威信,部分思想政治工作者不能以身作则,起不到应有的模范带头作用。在实际工作中,说的多,做的少,玩儿的多,想的少,对别人严,对自己宽,惯用行政命令,工作方法简单;在日常管理中,经常对员工提出各种各样的要求和目标,而缺乏对员工的教育引导和关心尊重,不重视为员工创造提高自身素质的机会,不重视满足员工正当合理需求,使员工的思想政治素质。业务素质无法满足企业竞争发展的要求。导致思想政治工作缺少说服力,无法对员工产生正面的引导。教育作用。

三。加强建筑企业思想政治工作的策略

(一)发挥领导的作用促进思想政治工作的开展

在心理学当中,有一种被称之为破窗效应“的现象,意思是说如果一个房子的窗户破了,没有人管理,那么,其他窗户也会随着被人打破。这种现象说明的道理和思想政治工作的道理相同:环境对人具有强烈的引导功能,尤其是企业当中的领导人员,其身体力行,可以引导内部职工争相效仿,这就是领导带头,下面紧随“的现象。如果企业领导切实做好自己的一言一行,那么对企业职工就会产生潜移默化的影响;企业领导人员要把握缺乏正确的政治观念,企业就无从发展“的思想,努力克服思想政治工作中存在的困难,将企业内部的思想政治工作与企业发展紧密联系在一起,使企业的思想政治工作覆盖企业的各个角落,创造思想政治工作的良好局面。

(二)利用企业中心工作促进思想政治工作的开展

随着经济的快速发展,建筑企业的责任就是促进国有资产的增值,所以建筑企业在日常经营中,要努力实现利润最大化的建设目标,将企业经济效益作为企业发展的首要任务,企业的思想政治工作并不能直接为企业带来丰厚的经济利益,所以思想政治工作的作用经常被人们轻视,认为思想政治工作没有什么作用,没有认识到经济效益背后的根本动力就是思想政治工作,没有认识到思想政治工作可以推动企业发展。由于思想政治工作的特点,决定了思想政治工作对企业发展的作用,可以保证企业在发展中具有雄厚的精神支持,为企业发展奠定坚实的政治基础。

(三)根据企业的实际情况促进思想政治工作的开展

在社会主义市场经济中,当前已经进入知识经济时代,要求劳动者必须具备高水平的综合素质。在建筑企业中,一方面要加强对新招职工的业务培训,促进其专业技术的发展;另一方面还要对其传授现代建筑企业业务知识。建筑企业在日常工作中,要将思想政治工作渗透到实际生产当中,根据企业的实际情况,做好思想政治工作。在范围内,建筑企业的员工成分呈多样化发展,不但包括大学生,而且还有很多临时工,所以建筑企业的工作人员知识程度差异很大,个人收入也存在很大区别,所以,企业的思想政治工作要根据本身的实际情况,有针对性地引导职工的平时工作,同时做好普遍性工作,努力创建学习型“企业。学习型企业不但可以对内部员工形成激励效应,而且可以对外来人员形成影响。

(四)结合企业文化促进思想政治工作的开展

在现代建筑企业中,思想文化建设表现着企业的管理理念和管理办法,是建筑企业发展的核心所在,是建筑企业生存的根本。优秀的建筑企业文化具有一定的凝聚力,利用企业的思想政治工作,可以使职工树立正确的人生观与道德观,对工作具有高度的责任心,热爱本职工作,形成集体意识,共同努力,促进建筑企业的发展。

总之,在新的历史时期,随着企业改革的不断发展,建筑企业的思想政治工作需要面对很多新问题,我们只有审时度势,抢抓机遇,勇敢地面对各种困难,创新发展企业的思想政治工作,才能不断提高建筑企业的凝聚力,提高企业经济效益。

建筑企业职工思想政治工作创新思考