论企业科技人才创新体系建设

美国经济学家熊彼特首先提出了创新“一词,他将创新概括为:创造性毁灭。同时,他也明确指出:唯有将新东西用于企业价值创造时,才能将该新东西称为创新。伴随着经济发展水平的不断提升,以及融入国际经济体系的步伐不断加快。国有企业若要在国内与国外两个市场,构建起自身论文网的核心竞争力,惟有通过技术创新方能实现。在企业组织资源的范畴下来考察技术创新“,其实质就在于:企业科技人才,通过将干中学“所累积的具体知识,作用于产品研发与生产改进。最终,增进企业价值创造的过程。由此可见,建设一套完善的科技人才创新体系,是目前国有企业急需完成的工作。

从现阶段国有企业创新体系的建设来看:从理念上提口号的多;而具体去实施的则较少。面临这样的困境,究其原因是多方面的。同时,国有企业在长期的环境适应过程中,形成了具有自身特征的一系列非正式制度。因此,受到诸多环境扰动因素的综合作用,必然使得创新体系在建设过程中阻力不断。本文以论企业科技人才创新体系建设“为主题,便在于:针对当下阻力不断的状况下,探究出企业科技人才创新体系建设的可行途径。

一。创新体系建设的困境分析

国有企业科技人才创新体系建设,所面临的困境是多元且复杂的。多元体现在:国有企业通过长期发展。演变,所形成了一系列的制度惯性;复杂则体现在:由国有企业经营大环境使然,难以保证相应的激励制度得到实施与贯彻。即,难以形成鼓励人才创新的长效机制。具体分析如下:

1。国有企业制度惯性产生的困境分析

长期以来,中国特色的国有企业主要执行两类职能:生产职能。社会职能。通过上世纪90年以来的国有企业改制,社会职能已经消失。然而,由长期只关心生产任务指标完成,以及职工福利提高的制度惯性,抑制了企业各级管理者乃至科技人才对产品市场的关注。并且,由于国有企业生产的产品具有专用性强的特征,多为国家相应产品的定点生产单位。这样类型的行业垄断,就进一步抑制了广大国有企业科技人才创新的热情。

2。国有企业经营环境产生的困境分析

国有企业的制度优胜在于,相对于企业类型的企业更能增强员工的归属感。这种归属感的形成,能实现企业内部产生稳定的科技人才队伍。然而,这种体制优势所创造的红利,却极大的被体制形成中的缺陷所侵蚀。

具体而言,包括这样几个方面:(1)X―非效率“普遍存在。国有企业受到自身发展沿革的影响,形成了大量由。韦伯所称谓的官僚体制“。这种官僚体制体现在,多层级的科层结构阻碍了对产品市场信息的获取效率;并且,官僚化的企业管理,也弱化了针对市场偏好所做出的技术创新激励。(2)平均主义普遍存在。科技人才的创新激情,一方面来自于他自身自我实现的需要“;另一部分,则来自于企业对他所释放的一系列激励。结果,对激励资源平均主义分配的环境,便将限制部分科技人才的创新努力。

二。创新体系建设的内在要求

通过对创新体系建设的困境分析,不难知晓:困境的出现,主要还是来自于国有企业的制度环境。然而,为了确保国有企业科技人才创新体系建设的可行性,则不能脱离上述制度环境的约束。为此,在创新体系建设的内在要求,也应把握这一原则。

1。国有企业创新型科技人才的组建要求

根据管理学原理可知:组织资源范畴下,人“的因素处于中心地位。惟有首先实现了企业科技人才的优化,才能是其与物质生产设备结合形成现实生产力。由此,问题就转化为:国有企业创新型科技人才的组建要求。针对该问题,须把握几个原则:(1)科技人才年龄结构的合理性;(2)科技人才专业背景的互补性;(3)科技人才性别比例的科学性。

2。国有企业创新体系建设的制度性要求

国有企业创新体系建设的制度性安排,将形成鼓励科技人才开展创新活动的长效机制。正如上文所述,受到国有企业长期发展与演变形成的制度惯性,难以在短期内获得完全改变。因此,在做出制度性安时,也排把握几个原则:(1)制度建设应循序渐进;(2)充分发挥国有企业在精神激励方面的优势;(3)通过薪酬分配制度向科技创新骨干倾斜。

三。创新体系建设的具体途径

1。完善国有企业创新型科技人才的组建

上文已经给出了人才组建的原则,在该原则下还应从以下几点开展工作:

(1)培育企业科技人才的市场意识。受到专业背景的影响,国有企业的科技人才具备较强的实际动手能力,但缺乏市场意识。市场意识的缺乏,将弱化他们对产品市场变化的敏感性。从而,可能丧失创新的机遇期。

(2)培养企业科技人才的团队精神。团队精神的培养,将有效整合上述原则。通过创新团队的分工与协作,将提升国有企业的创新实力。

2。优化国有企业创新体系建设的制度安排

遵循上述原则,应从鼓励科技创新活动的精神激励。薪酬体系的设计方面着手。同时,国有企业还应塑造自主学习“的企业文化。通过,建立学习型的企业文化,将使得企业更多的科技创新人才涌现出来。

四。小结

技术创新“的实质就在于:企业科技人才,通过将干中学“所累积的具体知识,作用于产品研发与生产改进。最终,增进企业价值创造的过程。建设一套完善的科技人才创新体系,是目前国有企业急需完成的工作。通过对创新体系建设的困境分析,不难知晓:困境的出现,主要还是来自于国有企业的制度环境。然而,为了确保国有企业科技人才创新体系建设的可行性,则不能脱离上述制度环境的约束。

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