论国有企业党群工作的几点心得

一企业党群工作的核心内容

企业的发展必须适应国家与社会的需求,提高内部管理人员的理论知识水平,对于新时期的党群工作进行深入的探索,将企业党群工作与企业的实际发展相结合。企业的党群工作在开展过程中,要充分的贯彻国家的相关政策与方针,并且严格遵论文网守国家的法律法规。党群工作在开展上,要以企业的经营管理工作为中心,围绕企业的实际需要来履行自身的职责。在对于思想政治工作宣传时,要积极的为职工解决其自身的问题,加强宣传教育工作,提高内部的凝聚力。开展党群的日常工作,需要强化职工的参与意识,建立全民参与的思想政治的宣传工作,有效的促进廉洁文化的建设。做好企业的日常管理工作,提高党群工作质量,是党群工作人员需要深入思考的问题。

二。企业党群工作的思考和定位

(1)核心定位。要树立群众工作是执政的各项工作的核心意识。正确认识执政。改革开放和市场经济条件下群众工作的特殊重要地位。(2)目标定位。要把领导。支持和实现人民群众在经济上。政治上。文化上当家作主,调动一切积极因素,建设高度民主和高度文明的社会主义强大国家作为群众工作的目标。(3)制度定位。要依靠制度的力量。运用行政权力和职能去管理企业和服务群众;运用党的纲领。路线。政策的实现效能和实现力量去引导。凝聚群众;用党的先进性。党组织的凝聚力和党员的先锋模范行为去感染和带动群众;管理和服务的方法。教育和示范的方法。引导和协调的方法去实现群众工作的目标。(4)机制定位。要建立包含目标机制。动力机制。利益整合与实现机制。工作评估机制,保障机制等内在的全新的群众工作运。

三企业党群工作必须重点做好的几项工作

企业党群工作的任务千头万绪,有许多工作要做。但是,如果不分轻重缓急,就很难收到应有的效果。因此,必须坚持突出重点,整体推进的原则。

(1)加大企业文化建设力度,不断丰富职工文化生活。随着企业发展和职工生活水平的提高,职工群众对文化生活的需求将会不断提高。因此,企业党群组织要随着企业发展,不断加大企业文化建设力度,不断满足和丰富职工群众的文化生活需求。工会和共青团组织要充分发挥优势,坚持不断地举办各种文化娱乐活动,活跃职工生活。要针对部分企业远离城市,驻地偏僻,环境艰苦,工作单纯的实际,进一步加强企业文化阵地建设,为职工学习。娱乐创造必要的条件。

(2)突出党员干部这个重点,认真抓好企业党风廉政建设。党员干部是企业工作的骨干力量,他们的精神状态对企业发展有着至关重要的作用。他们大多担负着一定的领导责任,他们的举止和作风对职工群众有着直接的影响。职工群众看企业,就是看企业管理能否做到公平公正:职工群众的积极性能否调动起来,很重要的一点就是看党员干部的作风和模范带头作用如何。因此,企业党组织要不断加强对党员干部的管理教育,使他们永葆党员的先进性,充分发挥在企业管理中的模范带头作用。要不断加强企业党风廉政建设,充分运用教育。制度。监督并重的力量,防止党员干部利用手中权力,谋取标准。保证公平公正,从而理顺职工情绪,充分调动职工群众的积极性和创造性。

(3)突出维护职工利益这个重点,切实关注职工的生产生活。职工是企业的主人,也是企业生产的主力军。在全面建设小康社会的新形势下,党群组织既要充分调动职工群众的生产积极性,促进企业发展;又要坚持以人为本,更加关注职工群众的生产生活,不断提高职工的生活水平。企业党组织要按照共建共享“的发展理念,积极协调企业行政建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制“保证在企业发展的同时,职工收入水平不断得到提高。工会组织要充分发挥职工之家“的职能,认真落实平等协商和集体合同制度,把保证职工生产安全。休息休假。体检疗养。工资发放。教育培训。保险福利等方面的权益写进集体合同,用合同的形式固定下来,督促企业认真落实,切实维护职工的合法权益。当前,特别要保障职工的劳动权利,绝不能借改革之名,随意裁减职工或安排提前退养,努力建设和谐企业。

四。在新形势下做好党群工作的方法和途径

(1)党群工作要从员工需求入手,寻求企业发展与员工发展的契合点。企业发展主要包含四个方面:即企业经济效益――经济目标;企业社会效益――社会目标,社会形象;企业人才效益――可持续发展目标;企业人的全面发展――企业的最高目标。员工发展需求主要包括工资收入。学习成长。价值现实。精神生活。健康娱乐。权益维护。社会参与。个性需要等。党群工作者可以从以下几个方面寻求企业发展与员工发展的结合点:即员工的学习成才和企业的长远目标一致,能够带来持久的经济效益;员工的道德精神需求与企业的社会目标紧密相连,实现企业的社会责任;员工的健康。丰富的闲暇生活。恋爱婚姻家庭问题的圆满解决是企业稳定持续发展的基础;维护职工权益。关照员工的特殊需要。关注员工个人价值的实现和企业发展的最高目标相一致。在上述关系中围绕尊重人的价值,实现人的愿望,满足人的要求,促进人的发展来开展工作,就能体现企业所需,员工所求,党群所能“(2)党群工作要把握求实创新“原则,始终树立投入产出“理念。党群工作不同于企业的其他工作,有其自身的工作特点和工作对象,必须结合这个实际,牢牢把握工作务实这一主线。务实就是要坚持重点原则。效益原则和品牌原则。(3)党群工作要创新工作手段,构建同心多层“的党群工作机制。党群组织要努力优化有利于员工实现自我价值的学习。工作和生活环境,适应员工需求多样化的趋势,在日常生活。人际交往。工作实践等方面,为员工提供实实在在的服务。(4)党群工作要创新考核方式,打造绩效型机制。一是要确立正确的指导思想。二是要制定科学的评价标准。评价标准的制定既要坚持系统全面。重点突出,又要坚持务实创新,指标量化的原则。三是实施严格的考核奖惩。按照责。权。利对等和奖优罚劣的原则,通过薪酬福利。培训开发。职位升迁。岗位轮换等手段对绩效优劣者实行奖惩,激发党群干部的活力和潜能。党群干部要不断提升自身能力,用个人的人格魅力去推动党群工作。党群干部要在各方面成为机关部门的表率。机关干部的表率。一是在模范遵守机关党委各项工作制度上成为表率;二是在执行上级党组织。集团公司党委工作要求上成为表率:三在团队协作和精神状态。精神风貌上成为表率;四是在工作效率。工作水平。工作质量等方面成为表率,树立党群干部良好的形象,时刻牢记自己的职责;五是勤奋学习,努力提高自身素质。

五结语

只有坚持与时俱进,不断加强自身建设,认真研究掌握党群工作的特点和规律,增强责任感和使命感,才能充分发挥企业党群工作的政治优势,推动企业又好又稳可持续发展。同时进一步转变思想观念,不断创新工作方法,发挥更加重要的作用,党群工作的地位也会不断提高。

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