(1)工作定位问题。在进行企业思想政治工作中,不能直接为企业带来更多的经济效益,很多企业逐渐把思想政治工作边缘化,对思想政治工作定位不清晰,没有正确认识思想政治工作的重要性,没有加你具体的工作方法,导致企业在发展过程中,很难发挥思想政治的重要作用。随着企业的发展,对思想政治工作而言,要采用多元化的工作方式,帮助员工面对复杂的局势。但是在实际工作中,出现理论与实际脱离的情况。

(2)当前思想政治工作表面化。在实际的工作过程中,思想政治工作很难跟得上社会发展的需要,表面化现象比较严重,首先,有的企业不重视思想政治教育工作,没有真正处理好思想政治教育工作与企业生产之间的关系,认为企业生产更为重要,在很大程度上就会忽略了思想政治教育工作的落实,认为可有可无;其次,整体的规划不够科学合理。在落实思想政治教育工作过程中,没有处理好长远利益和眼前利益之间的关系,缺乏前瞻性,导致目标混乱,责任不明确,监督力度不够,通常是出现问题后,在进行处理,导致工作存在滞后性。

(3)思想政治工作方法较为落后。在有的机关企业中,进行思想政治工作方式之后,没有做到与时俱进,对广大工作人员的教学内容空洞,缺乏必要的指导性和针对性,在实际工作工程中,没有良好的新思路和新观点,很难找到思想政治工作的切入点;还有的企业在进行思想政治工作过程中,大都流于形式,比如开会。报告以及下发文件等,工作缺乏创新性和有效性,无法有效引起广大工作人员的共鸣;有的企业工作人员思想固步自封,满足于现状,工作的积极性和主动性不强,导致思想政治教育的效果不明显。

二。做好企业思想政治工作的措施

为了有效帮助员工克服思想问题,树立正确的人生观和价值观,企业要坚持以人为本的原则,增强思想政治工作的针对性和有效性。

(1)坚持以人为本的原则

在企业发展过程中,要坚持以人为本的原则,发挥员工的主体作用,满足员工在精神方面和物质方面的合理需要,重视员工的价值,发挥员工的巨大潜能,促进员工的全面发展。企业在落实思想政治工作中,要对员工进行客观合理的评价,坚持实事求是的原则,尊重员工的自尊心,避免员工产生逆反心理,激发员工的工作积极性和主动性,为企业做出更大的贡献。因此,企业要坚持以人为本的原则,激发员工参与工作的积极性和主动性。

(2)完善思想政治工作管理制度

为了做好思想政治教育工作,就要建立完善的思想政治工作管理制度。结合员工思想出现的新问题和新特点,采取有效措施进行指导和帮助。在进行员工思想政治工作过程中,要从多角度的思考问题,解决问题,尊重职工的素质差异性和员工的个性发展,要从根本上解决职工的思想问题,在充分尊重职工人格的基础上,坚持以人为本的原则,提高职工工作的积极性和创造性。企业领导要结合企业发展的实际情况,掌握员工存在的思想问题,把握员工的思想脉搏,对员工开展疏导式教育,增强企业思想政治工作的针对性和实效性,解决人力资源管理遇到的实际问题。

(3)发挥企业党组织的政治优势

党组织在企业思想政治工作中,要发挥模范带头作用。企业基层党组织要做好党建工作,发挥自身的政治优势,为做好思想政治工作提供宝宝,要做好创先争优活动,开展多种形式的教育活动,比如职业道德教育和社会主义核心价值观教育等活动,提高员工意识,锻炼员工意志,不断增强员工的凝聚力和向心力,凝聚员工的智慧和力量;同时还要进行科学定位,坚持准确方向,开创创先争优活动,不断拓宽工作舞台,不断丰富党建内容,保证思想政治工作的有效性。企业党组织要加强自身建设,提高广大党员干部的素质和能力,在实际工作过程中,要严格落实一岗双责“的工作责任,建立思想政治工作的群体优势。

(4)建立一支专业的思想政治工作队伍

为了保证思想政治工作的连续性和有效性,就要引进一批专业的思想政治工作管理人才,建立一支专业的思想政治工作队伍,提升生思想政治工作人员的综合素质,针对新形势的编著,更好的理解思想政治工作的内容发,发挥思想政治工作在实际工作作用。在实际思想政治工作过程中,要加强企业各部门之间的交流与合作,有效的组织开展思想政治活动,更好的发现员工存在的思想问题,帮助他们客服困难,更多的开展各项工作。因此,企业要建立一支专业的思想政治工作队伍,发挥思想政治工作在企业发展中的重要作用。

综上所述,企业要针对思想政治工作存在的问题,制定完善的管理机制,坚持以人为本的原则,发挥企业党组织的政治优势,建立一支专业的思想政治工作队伍,为做好企业思想政治工作发挥重要作用。

企业思想政治工作存在问题及对策