浅谈新形势下如何做好企业工会工作

0引言

万度力公司自1985年成立至今已近30年,但曾经的辉煌不再。近年来,传统修理的生产经营模式优势尽失,业务量急速下滑,连年效益亏损。员工收入低。失望情绪加重等困难,企业面临着严峻的形势和挑战。企业要想保持持续稳定发展,工会党组织发论文网挥着不可忽视的作用。企业党组织作为工会的核心组成部分,是企业全部工作和战斗力的基础,担负着直接联系。宣传。组织和团结职工的重要责任,在提高员工凝聚力。提高企业竞争力方面起着关键的作用。因此,企业要想在新形势下获得持久发展,必须改进传统工会工作的形式,把工会工作和企业的经营发展密切结合起来,让工会有效发挥自身对企业思想。目标和发展路线的支撑作用。

1新形势下企业工会工作面临的问题

1。1企业工会建设力度不够

长期以来,很多企业并没有提起对工会的重视,只是一味地注重企业的经济效益,认为工会是一个可有可无的组织,而且也无法创造直接的经济价值,导致了工会工作由于得不到应有的支持而难以开展下去,工会专业人才也相对缺乏。由于企业对工会建设不重视,工会的工作人员大部分是一些离退休职工,或者同时兼任别的工作,因此很难全身心的对工会工作进行详细的规划和安排。工会投入建设力度不够,最终导致企业工会都形同虚设,难以发挥应有的职能。

1。2工会的职能难以得到有效发挥

不同于计划经济时代的工会,可以参与企业日常的管理和监督,具有很高的政治地位。目前,大部分企业的工会都得不到应有的重视,企业的领导和管理者认识不到工会对企业长期稳定发展的重要性,这样容易使得部分工会干部和工会人员失去工作信心和积极性,职工群众出现困难得不到及时的解决,导致工会职能难以发挥。

1。3工会定位不明确

中华人民共和国工会法规定:维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。“工会应该是一个工人自发组织。自愿参加的社会团体,其职能应当是单一的,以维护劳动者的权益为唯一职能。而在,法律中对于工会基本职能的规定非常广泛,涉及到职工生活的方方面面,让工会负担了许多本不该由其承担的职能,如评选先进劳动模范,反而在维护劳动者权益方面,不能发挥其应有的作用。

2新形势下加强企业工会工作建设的重要性

工会是工人阶级的群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,在维护职工群众合法权益方面发挥着关键作用。但随着经济体制的逐步改革与深化,现代企业的构成形式趋于多样化。因此,为了适应社会发展的新趋势,企业工会必须改革传统的工作模式,从法律上明确界定工会的职能,调整工作思路,改进工作方法,充分发挥工会各方面的职能。这样才能更好的为广大的企业职工群众服务,切实为群众解决问题,这有助于提高企业员工的凝聚力和积极性,让他们能更好的为企业贡献自己的力量。

3新形势下企业工会工作的改进建议

3。1加强干部队伍和人才队伍建设

企业要想更好的发挥工会的职能,必须注重提高工会干部和基层工作人员的综合素质,帮助他们树立起为企业服务的责任意识与形象。具体到万度力公司,就是要坚持四好“班子创建,把四好“班子建设融入群众路线教育实践活动中,还要定期组织干部和员工参加教育培训,以此来提高他们的思想政治觉悟以及科学文化水平,让工会工作人员认识到自身工作的重要性。与此同时,还要注重选拔年轻的生产。经营。管理骨干从事工会的基层建设工作,从而为各项活动顺利开展提供重要保障。同时,为了从根本上提高公司的综合实力,还要加强业务骨干队伍建设,为企业提供充足的人才保证,关心跟踪年轻大学生的工作和生活,挖掘和培养年轻的人才。

3。2加强工会的维稳和服务职能建设

工会工作的重点在服务。因此,工会必须坚持以人为本“,树立高度的政治责任感,处理好改革和稳定的关系,充分发挥企业工会的维稳和服务的职能。首先,对于基层职工群众的上访。诉求等要特别的关怀与支持,企业基层党组织。工会还要配合上级公司做好个别职工家属的稳定工作。同时,企业工会还要加强应急预案工作,努力把各类纠纷和矛盾化解在萌芽状态,防止矛盾激化,保障企业和谐稳定发展。其次,把切实为职工群众解决困难作为工作的根本出发点和落脚点,全心全意为职工服务。同时,企业还可以建立完善的贫困帮扶机制,真正地解决职工群众在生活。工作中遇到的问题和困难,从而提高职工的工作积极性,营造一个良好的工作环境。

3。3直面企业困境,转变工会工作作风

企业要想切实发挥工会的职能,真正做到为群众服务,必须彻底转变不良的工作作风。首先,要从领导班子抓起,提高企业领导的责任意识和思想政治觉悟,在工作中求真务实,不搞特殊化;其次,加强对企业基层员工的宣传教育和培训工作,激发其艰苦奋斗。干事创业的精神,积极为企业的发展贡献力量。就笔者所在企业而言,针对企业效益差。职工收入低下。人心不稳的现象,在中海工业的大力支持下,各党支部先后实施了送温暖。金秋助学。职工大病医疗互助。专项救助。职工突发意外事故救助五大帮扶工程“,及时了解基层员工的基本情况。思想动态和生活状况,使帮扶救助成为解决职工实际困难的阵地,成为班子联系职工的桥梁和纽带。行政为企业把脉稳方向,万度力陈钢总经理作了转型升级。改革创新可行性研究专题报告,为公司未来发展的战略提出了很多建设性的意见;生产副总带领党员大兴实干之风,今年各企业同比减亏显著改善。这些进步都离不开企业工会作为后盾的大力支持,为企业的健康持续发展奠定了很好的基础。

3。4加强创新力度

万度力企业工会面临严峻的企业形式,一定要做到审时度势,与时俱进。工会工作再也不能按部就班,沿用传统的工作方式方法,而是要不断创新。首先,更新工作观念。企业要自觉的把工会的工作放在企业发展的大局中去定位,这样的工会才能在企业中发挥作用,不仅仅要维护好每一个员工的利益,同时也不能忽略了企业的利益。其次,创新工作方式。工会工作必须坚持以人为本,密切联系群众,服务于群众。要摒弃过去传统的说教方式,展开形式多样的服务活动。对于万度力企业而言,进行老带新“传统教育及退休职工欢送会,激发在职员工工作热情;关心。关爱罹患重病。大病。升学。突发困难等生活困难职工,把关心职工工作做细。做实;开展职工技能比赛。节假日为职工送温暖等,不仅丰富了职工的业余生活,更能增强企业的凝聚力。

4结语

综上所述,目前,万度力企业面临着很大的挑战,为了在严峻的社会环境形势下取得发展,企业工会必须充分发挥自身的职能,改进传统的工作方式,更新工作观念,加强工会干部和人才队伍建设,从而更好的为广大职工群众服务,提高他们对企业的信任感,提高员工的凝聚力和工作积极性,进而更好的为企业的健康持续发展服务。

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