浅谈新形势下汽车维修企业职工教育培训

1职工教育培训的理论依据与现实意义

早在上世纪中,国际社会就形成了终身教育的思潮。1979年联合国科教文组织学会生存――教育世界的今天和明天这部具有跨世代意义著作中文版的出版,就标志着终身教育思想正式进入。1995年,已把终身教育写论文网进教育法。建立和完善终身教育体系“。国家鼓励发展多种形式的成人教育,使公民享受终身教育“。同志指出:终身学习是社会发展的趋势。一次性的教育,已经不能满足人们不断更新知识的需要,我们要逐步建立和完善有利于终身学习的教育制度,学校要进一步向社会开放,发挥学历教育。非学历教育。继续教育,职业技术培训等各种功能。“

可见职工的可持续教育培训,对于各行各业来说是一种趋势和必然。尤其对于技术日新月异的职业领域,如汽修。计算机等职业,教育培训就更加如此。

2目前汽车维修职工队伍存在的现状

1。汽车维修行业职工文化结构和知识结构参差不齐。目前汽车维修行业从业人员基本来源主要是大中专院校(含技校)毕业生。中小学生和社会其它行业转行进入等,整体文化水平偏低。以广西汽车维修行业从业人员为例:大专以上的是10百分号;中专以上(含高中和中技)的是57百分号;初中和高小的是33百分号,可见整个汽车维修行业职工人员的文化知识结构水平差异。

2。汽车维修行业技术。文化日新月异,职工人员对新科技新发展不能及时掌握。由于汽车科技飞速发展,车型不断的更新换代,同时采用大量的新技术,要适应行业的发展必须要有一支较高文化素质的汽车维修职工队伍。

3针对汽车维修职工教育培训的措施

3。1完善管理,规范培训

1。做好培训计划,按时按质进行培训。各汽车维修企业要把职工教育培训工作摆在重要的地位,对常规工作。常出现的问题和新技术新知识进行定期培训,要求人人过关,人人掌握。

2。健全规章制度。企业应建立健全职工教育培训管理办法。继续教育培训制度。高科技培训制度等管理制度,并制定职工教育培训奖励办法。职工岗位成才和科技创新奖励办法等一系列办法,规范职工教育培训管理制度,提高教育培训管理水平,促进职工立足行业。立足岗位。学以致用。

3。发挥技校高校的作用。汽车行业可以通过技校高校的优质师资。教学管理规范。设施配套齐全,不妨让职工从职场进入职校定期学习培训,充分发挥技校高校的作用。

3。2实施有效的教育培训模式

1。把握总体方向

企业的人力资源培训都在遵循一个模式,即培训需要测评。确定培训对象。拟定培训目标。选择培训方法。估算培训费用。评估培训效果等程序,但是,具体到个别企业时,其培训模式则应以企业的特点为基础。这是企业职工教育培训工作改革。探索的思考起点“。对于不同的汽修公司,应根据公司的特点把握总体方向,制定可行的。有效的培训模式。

2。注重岗前培训和在职培训

(1)岗前培训。刚进入汽修企业的员工,即使学历很高本科院校以上毕业。学识丰富。见闻广博,但还是缺乏特定岗位的实际工作经验和对本公司的全面认识,所以岗前培训是必须的,也一定要通过岗前培训方能上岗。岗前培训,是汽修企业职工进入行业的第一次培训,也是很重要的一次培训,岗前培训能让他们正确认识自己。定位自己。反思自己,这是对企业来说可以降低日后在职员工的流失率,也能很好地掌握员工的思想动向。

(2)在职培训。在职培训是由于汽修行业发展。技术进步,在职人员必须不断学习。增进新知识。新技能以适应行业的发展,提升公司的竞争力和职工自身的竞争能力。

3。3创新技术培训新理念

只有不断创新。技术培训,才能保证汽车维修行业职工教育培训工作与时代的一脉相承,齐头并进,创新才能与时俱进。

1。创新管理方式。职工教育培训工作实行全员分批培训,要按市场化。产业化方式行作,实行企业化管理,按照现代企业管理制度改革规范培训中心,实行经费包干,按实核算,自负盈亏。学习经费采取公费和私费比例构成,所有人员同等比例,改变单一靠单位出资和职工教育培训走过场的现状。

2。创新培训内容。在培训课程布置和培训内容上,要以提高汽车维修行业各类人才的素质和能力为出发点,以培养创新精神为重点,注重科学性。前瞻性。针对性,使教育培训内容与社会和汽车维修行业发展紧密相连,受教育培训人员能充实新技术。新成果。新工艺以及新信息。新思想。新观念。新知识,增强应变与创新能力。

3。是创新培训手段。要改变教育培训原始的模式,要多领域。多层次。多功能。高品位。高科技的内容,那种单一的老师教,学生听的课堂教学已不能适应多层次教育的要求。首先开展课堂教学,夯实学员的理论基础;其次现场教学,将课堂所学到的内容移到企业生产一线,让职工能看得见,摸得着,能操作,使理论贯穿到实践中去,提高学员应用能力;另外网络教学,新科技。新知识不断涌现,仅靠课堂。现场手把手教学还不能满足,要充分发挥互联网的优势,与培训机构或学校合作开办远程教学,开发教学软件,利用网络和多媒体教学。

3。4加大教育培训资金的投入

职工教育培训工作的质量高低,经费投入是先决条件。企业要树立‘教育花的钱是投资,不是消费’的理念,建议企业按照工资总额的2百分号―3百分号提取职工教育经费为顺利实施培训提供了充足的经费保障,为进一步完善职工教育培训支撑体系提供了充足的资金支持。

随着市场经济体制的逐步建立和完善,企业之间的竞争已经变得十分激烈,面对如此残酷的市场竞争,任何企业领导层。职工,都不可否认加强企业职工教育培训,全面提高职工的素质,是企业竞争制胜的一大法宝“。

总之,汽修行业是技术日新月异的职业领域,在新形势下职工的培训对行业的发展起着关键的技术作用,是推进企业发展的重要措施,更是职工自身发展的唯一途径。

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