浅析企业工会在保护女职工权益中的作用

女职工的劳动保护,不仅影响企业的经济效益,而且会影响社会的安定。它不仅是法律问题,同时也是急需解决的社会问题。维护女职工的合法权益是工会女工工作的重要职责之一,女职工劳动保护是劳动保护工作的重要组成部分。

但实际上,女职工的保护仍存论文网在如:女职工就业机会不平等。工资待遇较低。女职工四期“得不到保护。女职工产假待遇难以落实。个别企业女职工劳动卫生条件差等突出问题。

首先,就业机会不平等,女性就业率低,晋升机会少。的劳动法就曾有规定,女性与男性拥有平等的就业和择业的机会。条件和权利。然而,在现实生活中,男女的就业机会却并非如此,常常表现出其不平等性。据相关调查表明,许多企业。公司在招聘人才时,明确表明只招聘男性。即使是男女具有同等资格条件,亦会优先录取男性。可见,就业歧视的问题还是普遍存在,女性劳动者在求职过程中的机会总是小于男性的。与此同时,女性获得晋升的机会也远远低于男性。一些用人单位根本不重视女职工就业后的待遇及发展问题。对于女职工的岗位培训。深造学习。晋升等方面存在不同程度的歧视。给予女职工的晋升和发展机会普遍低于男性,导致男女两性收入的差距不断加大。

其次,部分企业女职工工资待遇过低,女职工的劳动保护未实际到位。由于一些女职工的自我保护意识不够,常常被当做廉价劳动力使用。据调查,有很大一部分新建企业的经营者,并没有按照国家的规定给女职工支付工资。比如:有的企业一线女职工占据90百分号以上,女职工的总体生产定额是在逐年增长的,但是其工资却并没有得到相应的提高;而有的企业对于国家规定的法定休假日和婚丧假期并不实行带薪休假,并且对于职工的加班不实行加班补偿。还有的企业对于女职工应当享有的各种补贴根本不予发放。由于许多女职工每月的工资收入根本达不到最低生活标准,除去生活费以及日常必要开支,一个月下来根本所剩无几。企业依仗强势地位未落实关于女职工四期“保护的规定,严重侵害女职工的合法权益。

以上问题存在的主要原因有以下几点:法律不健全。对女职工的劳动保护是有法可依的,但随着市场经济的发展,所有制结构的变化,在现实中,侵犯女职工权益的现象有越来越严重的趋势。加上法律。法规规定的尚健全,致使在保护女职工合法权益方面出现漏洞。

要解决上述问题,就要积极发挥工会的职能作用,督促企业严格执行国家关于女职工特殊劳动保护的规定。首先,不得在女职工怀孕期。产期。哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。其次,女职工怀孕期间,所在单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月及以上的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。再次,女职工生育享受不少于90天的产假。女职工在哺乳期内,所在单位不得延长劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。女职工比较多的单位应当按照国家有关规定,以自办或联办的形式,逐步建立女职工卫生室。孕妇休息室。哺乳室。托儿所。幼儿园等设施,并妥善解决女职工在生理卫生。哺乳。照料婴儿方面的困难。

企业工会维护女职工特殊劳动保护应建立有效的维权机制,从制度上保证女职工特殊劳动保护得到落实,建立健全女工组织,并形成了网络体系。健全女工组织,配备强有力的女工干部,女工组织网络纵向到底,横向到边,健全各项制度。女工组织与工会同步换届。同步选举。

在女职工就业方面要加强女职工自身建设,提高女职工就业能力。造成女性劳动者就业率低下的首要原因是女职工自身文化素质不高。因而当前首要任务是要提高女性劳动者个人素质,消除传统文化上的重男轻女封建思想,在法律上赋予女性同等的受教育权利,服务于女性,为其提供就业信息。就业指导。就业培训等,通过有计划有针对的培训工作,提高女性的就业层次和发展空间。另一方面,要加强女性自身的法律意识,认识到维护自身权益的必要性和重要性。

加强普法教育。在女职工中广泛开展女职工学法律知识竞赛活动,以劳动法。婚姻法。女职工劳动保护规定。妇女权益保障法等法律为主要内容,充分利用广播。画廊。板报等形式大力宣传法律知识。通过法律知识讲座。培训。咨询。宣传,增强女职工的法制观念,真正使广大女职工学法。知法。懂法。守法,提高了依法维护自身的合法权益和自我保护的能力。

女职工委员会参与集体协商签订集体合同的全过程,女职工委员会应加入劳动争议调解委员会。劳动法律监督检查委员会。集体合同监督检查小组等组织。参与制定企业集体合同,将女职工特殊保护。生育待遇。同工同酬等内容纳入集体合同附件单独签订,从而为女职工组织从源头上依法维护女职工的合法权益提供保障。

企业女职工也应立足本职,努力工作,以自己工作业绩,赢得尊敬。注重学习,认真学习女职工特殊劳动保护的法律法规,增强执法守法的责任意识和自我保护意识。

浅析企业工会在保护女职工权益中的作用