（2）组织制度层次培训：培训的内容主要是公司相关规章制度，包括请假制度、考勤制度、岗位责任制度、晋升制度、职称评定制度、人员进出制度等各种管理制度，企业财务制度等。IT型企业对于信息安全的要求远高于其他类型的企业，故，每家IT型企业都有完整信息安全规范。新员工入职必须接受信息安全培训，杜绝信息安全的漏洞。只有员工都清楚公司的相关制度，员工才会去遵守且朝着正确的方向去奋斗。

（3）物质层次培训：这一层次的培训涉及员工的切身利益。让新员工了解企业的薪酬及晋升制度、福利措施、社会保障待遇、劳动合同及纠纷的处理方法，申诉程序、劳资协议和就业规则等。目的在于从物质方面给予新员工保障，为企业物资激励机制和福利保障机制提供支持。

 （二）部门层次培训：包含技术能力培训和岗位培训两部分

企业层次的培训更多注重的意识，而工作中往往最能被评判的是技能水平的高低，因此部门层次的培训在技能方面更具针对性。知识与实践是存在差距的，并且现今大学教育的现状，体现出应届生在学校普遍缺乏实践的问题。而IT是技术行业，对于实践技能更是看中。所以部门层次的能力培训是必须的