二、民营科技企业创新人才流失的影响

（一）人才流失增加企业的经营成本论文网

无论何种性质的企业，人才的流失必然会导致企业经营成本的增加，更何况是以科技创新人才为命脉的民营科技企业，影响则显得尤为重大。虽然现在部分企业对于员工的离职有着完善的工作交接和审批程序，但是无论多完善的工作交接，也很难将培养离职员工所耗费的成本精力，离职员工所掌握的与企业相关的信息清楚地分割开来，无法将这些资源回收进入公司，那么必然会造成公司不必要的损失，这种损失是间接的，无形的，影响深远而巨大的，也正是离职员工对企业造成的致命伤害，大大地增加了企业无形的经营成本。此外作为民营科技企业宝贵财富的创新人才一旦流失，毫无疑问会导致市场竞争的提高。创新人才多为青年才俊，有能力，年纪轻，但最重要的特点还是专业性强。所以创新人才一旦流失，就有极大的概率发生在在本领域内，换句话说就是流向直接竞争对手。 或者自己创业、自立门户，同样成为新的竞争对手。在民营科技企业中，创新人才一旦流失，则相当于自断双臂，在削弱了自身实力的同时，有很大可能提高了直接竞争对手的能力和市场竞争力，由此可见民营科技企业的命门是如此特殊，如此重要。

（二）人才流失造成企业技术和经验流失

人才的流失对民营科技企业造成的重要损失之一是核心资产和核心技术经验的流失。 本身员工就是属于企业的宝贵资产，民营科技企业尤其是这样，创新人才掌握着民营科技企业的命脉，一旦离职就是公司最核心的损失。创新人才的流失，往乐观的方面看，仅仅只是企业失去了员工失去了人才。往悲观的方面来看，一些不道德的员工带走公司的客户，带走公司的商业机密，带走公司核心技术，带走核心源代码也是屡有耳闻，以上各个方面可见民营科技企业创新人才流失或多或少将会在无形中大大增加企业的经营成本。

三、民营科技企业创新人才流失的原因

（一）人才流动的宏观环境发生变化文献综述

人类社会已经进入了全球化和市场化的崭新时代，那么试问在当今时代什么才是第一资源，我的答案是人才资源。我国人才工作已经进入了战略管理阶段，战略思维和高新科技人才的培养已然成为重中之重。我认为人才管理不单单简单的是国家层面的事情，各组织各企业也应该尽早把这一课题提上日程，利用自身的资源优势尽可能培养和发展属于自己的高新技术人才，稳扎稳打，尽自己所能争取在空前激烈的市场竞争中不落下风、占据一席之地，为自身的发展做长远准备。

国际经济全球化。经济全球化即世界各国为了在贸易上互相便利，在长期的发展成熟基础上，相互接纳、融合成为一个不可分割的整体，使得各个国家可以跨越传统的国界束缚，在全球各个国家之间更为便利地进行生产要素的交换和国际间的贸易往来的过程。经济全球化作为潮流所在，我们发展中国家必然应该顺应这股时代潮流，发挥自身优势条件，优化资源配置，提高劳动生产率，加快经济和社会共同发展的步伐。我国于2001年正式加入世界贸易组织（WTO），开启了经济全球化的新篇章。WTO之于我国经济是一把双刃剑，在给与我国更多的跨国合作资源的同时，大量跨国合资企业进入我国市场，先进的人力资源开发和人才管理理念技术，势必吸引众多国内高端科技人才的加入，那么对于民营科技企业的人才控制想必又是一大难题。