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摘要: 在全球经济危机到来的时候，众多企业纷纷裁员，试图能在一片荆棘丛生的道路上开出一条活路。这时，裁员成为众多企业减压和调整内部机制的一种普遍性策略，这种策略本身就是带有残酷性，如果在实施的过程中如果操作不当，就会使被裁员者产生消极的心理。本篇论文通过对金融危机背景下外资企业中被裁员工留任员工心理影响因素的分析探讨，提出从企业和留任员工自身这两个层面出发研究怎样避免裁员带来的不利因素，达到裁员的预期目的。同时提出帮助员工进行心理调适不仅仅是企业单方面的工作，员工自身也占有主导作用。5548
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关键词： 裁员；员工心理；影响；应对
Layoffs of employee's psychological impact
--- to GT company as an example
Abstract: when the arrival of global economic crisis, many companies are downsizing, and try to get in a huge obstacles on the road to open a way. When layoffs become many enterprises reduced pressure and adjust the internal mechanism of a general strategy, this strategy itself is with cruelty, if in the process of implementation if improper operation, will produce negative psychology to make layoffs. This paper through to the financial crisis under the background of foreign capital enterprise in downsized workers stay on employee psychological analysis of the influencing factors, put forward from the enterprise and stay their employees from the two aspects research how to avoid negative factors of layoffs, reaches the expected purpose of layoffs. And offered to help employees psychological adjustment is not only enterprise unilateral work,
Key words: Downsizing; Employee psychological; Influence
目 录
一、绪论1
（一）研究背景2
（二）外资企业基本发展趋势2
（二）研究目的3
（三）研究意义3
二、企业裁员对员工的心理影响相关理论概述4
（一）心理契约论4
（二）组织支持感4
(三)幸存者综合症 5
三、企业裁员对员工心理影响分析6
（一）裁员对员工心理影响的具体分析6
1.企业裁员对被裁者的心理影响6
2.企业裁员对幸存者的心理影响 7
（二）以GT公司为例 8
四、如何缓解企业裁员对员工心理影响10
（一）管理者应积极与幸存者沟通和交流，进行激励10
（二）安抚留任员工10
（三）对被裁员工进行离职面谈11
(四)为被裁员工提供各种培训和指导对被裁员工进行培训 12
五、结论 13
致谢14
参考文献15
附录16
一、绪论
（一） 背景：
在经济危机的背景之下，许多企业依靠裁员来缓解压力。国际金融界的动荡导致了经济危机的产生与不断的持续，许多企业的经营活动受到了严重的威胁。以此出现了诸如：劳动成本的不断扩大；市场需求的下降；.通货膨胀；企业产能过剩等问题。2008年是近年来经济最为动荡的一年，根据相关数据显示，全球性的裁员潮自08年1月就开始出现上升势头，在08年7月到达了第一个高峰，此后又虽有好转，但11月前后再次出现新高。根据统计，全球在08至09年裁员人数高达约100万人以上，失业人数增加到了500万，经济危机约等于就业危机。在国内，裁员人数与国际形势基本相同，裁员事件与人数都在08年11月前后达到最高点，总人数约达26590人次，占据全球裁员人数的10%。裁员，是一个对于企业和员工都为空避之不及的话题，但同时以却又是企业与员工都不得不正式的一个问题。很长一段时间以来，很多企业都闭口不提裁员的问题，员工更是只能把裁员的话题留在心底。然而，面对经济的一体化，信息化的过程之中，组织的变革与科技的不断创新加速，同时还伴随着不断涌起的企业并购重组浪潮，裁员的问题不得不一次又一次无情的放在企业的管理者与员工的面前。