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（二）家庭背景角度的实证分析 11
1.家庭成员情况与在校大学生就业目的地选择的相关性 11
2.家庭所在地与高校女大学生就业目的地选择的相关性 12
五、结论与建议 12
（一）研究结论 12
1.性别差异角度 12
2.家庭背景差异角度 13
（二）政策建议 13
致谢 13
参考文献 14
附录 14
女大学生就业目的地选择研究：基于性别与家庭背景差异的双重视角
作为具备较高人力资本储备的就业群体，高校毕业生就业问题一向受到社会的普遍关注。自1999年高等教育扩招政策实施以来，高校招生规模保持着较快的年均增速，大学毕业生已成为新增就业人口最重要的组成部分。统计数据显示，2014年我国高校毕业生人数已超过700万，相当于2001年高校毕业生人数的7倍，且以年均增加十几万的速度增长。2016年毕业生总数765万人，总体来看大学毕业生就业竞争压力大，就业形势严峻。大学毕业生在进行就业选择的过程中，首先要进行就业目的地选择，就业目的地依据城市规模、地理位置和经济发展状况等因素，可以分为北上广等一线城市、中西部地区、高校所在地、生源地等，就业目的地选择将对大学生工作搜寻时的难易程度产生直接影响。同时，从性别角度来看，自2007年起大学毕业生中女生数量已超过男生，相比较男大学生而言，女大学生在进行就业与择业的过程中，受到劳动力就业市场歧视与国家就业政策的双重影响；此外，女性就业可能还受到传统社会观念与近年来国家新政策（如“二胎政策”）的影响。在选择工作的过程中，由于女性的风险意识较强，更多倾向于寻找稳定而又体面的工作。从家庭背景的角度来看，女大学生的就业过程又受到家庭观念、父母意愿以及是否独生子女的影响，独生女可能更愿意选择家乡所在地作为就业目的地。
一、 相关文献综述
理论与背景
就业是绝大多数个体和家庭获得收入的主要途径，也是度量宏观经济运行状况时的重要指标，一般将充分就业作为国家宏观调控的目标。在微观层面，就业直接影响家庭生活质量和国民幸福感。在经济学中，就业是指在特定年龄内，有工作能力与意向的人为增加收入进行的市场活动。就业问题的研究历来受到学术界的高度重视，产生了一系列有影响力的理论，包含推拉理论、二元劳动力市场分割理论、人力资本理论和社会资本理论等，这些理论是本文研究的理论基础。
1.人口迁移的推拉理论
巴格内（D.J.Bagne）最早提出人口迁徙的推拉理论：人们为提高生活水平进行地区流动，迁入地有益于改善生活条件的是“拉力”因素，产生拉力的因素主要有发达的经济条件、更多的就业机会、更高的收入水平、完善的基础设施建设与医疗保障体系、更好的自然环境与社会环境等。而人口迁出地不利于改善生活条件的就是“推力”因素，产生推力的因素主要有劳动力人口过剩导致失业增加、工资报酬低、生产成本高使得经济效益降低、生活环境受到破坏如战争等。此外，迁入地也有家庭、社会关系原因导致的拉力作用。就高校毕业生而言，我国大学毕业生规模大、数量多，因此进行工作搜寻是大学生毕业后的首要需求，而东部沿海经济发达地区，更高的收入、更好的就业机遇，吸引高校毕业生由中西部地区向东部和沿海地区迁移，由经济发展水平落后地区向经济发达的大中型城市迁移。