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其主要问题表现则是：第一，毕业生在初始职业选择时，对自身能力定位的不准确性；大部分的人都对自己的定位过高，即眼高手低，所以出现很多在学校努力帮助下，就业依然面临巨大问题的人。第二，在就职生活中对自身角色认识的错误观点；大学生在刚进入职场后，会再很长一段时间，无法适应自身新的角色，将很多大学生活中养成的不良习惯带进职场，态度不端正，做事散漫。第三，对自身职业缺少包容性；在就职后两到三个月后，这段时间足够他们体会到某个职业的缺点；也是在这个时候，他们对于这个工作开始感到厌烦，于是出现大量跳槽的情况，在开始择业时不能准确定位的情况下，此问题表现尤为明显。第四，对职场生活中为获得的收益的认识不足；因为在学生时代的处境与职场中的境况相差甚远，大学生们很容易会忽略，在刚走入职场时，对自身最有利的收获便是社会经验；往往他们最看重的是经济收益以及自身在职场中的体验；这二者是决定他们是否在一个岗位上继续坚持的重要因素，这也使得大学生在职场中成长速度过慢！这些问题便导致了大学生不能在最短的时间内完成从一个学生到一个正规社会人角色的转变。
而现今的社会发展速度是不允许刚刚进入社会的毕业生们话费过长的时间去完成这一改变的。就单位而言，他们需要的是能够在最短的时间给公司带来最大利益的人才，而如今就业的整体趋势，最受欢迎的两类是有较为好的工作经历的和即将面临毕业的实习生或是应届毕业生；研究对象刚好是其中之一。然而企业愿意录用他们，则是因为刚出校园的他们急需社会经验，对于报酬方面要求不会很高；而且每一个人都相当于一块未经雕琢的璞玉，公司能够用最低的佣金雇佣他们并从中挑选出自己需要的具有某方面能力的人。但是用人单位是不会愿意在那些不能及时适应自己新角色的人身上花费太多的时间和金钱。因为无论是什么单位都是以自己的利益为基本准则；所以，如果他们不能再最短的时间内完成职业转变，在毕业后的一年至两年这段时间会处于一个比较低谷的状态；要么在某个单位做着最基础的工作，拿着最低的薪资；要么不甘平庸，却没有足够的资本去找到一份新的比较满意的工作；因为他们已经过了找工作最好的时期，又没有足够的工作经验。所以，对于每一个刚刚踏入社会生涯的大学生来说，虽然已经没有了学校的课业考核，却有了社会给予每一个人的急需要达成的标准，即在实习到毕业后一年这一段时间需要最大化地提升自己，让自己能够成为对这个社会有一定作为的人。只有这样才不会被这个飞速发展的时代淘汰。现实却是，如今的大学毕业生，只有少部分能够在这个时间段认清自己的方向为自己设立目标，并坚持下去一直朝着这个方向努力。大部分的人都是彷徨不前，花费大把的时间，去想清楚自己能干什么，该干什么。相比于统一批人来说，他们会落后太多。
本课题则是针对这一社会突显出的问题，通过对P公司内部的应届毕业生和实习生开展调研；通过问卷调查和访谈的形式，采集相关数据；结合社会工作相关理论，对问题展开分析，寻求高效，可操作性强的解决方案。
三、理论框架与研究方法
（一） 理论框架
如今，毕业大学生的角色转化是否能够成功进行，对于大学生本身，以及整个社会都是有着重要的影响，对大学生来说，是否能够在最短的时间内完成影响着他们日后的工作和生活，而对于整个社会来说，他们能否快速融入这个社会，决定着经济的发展能否成功避免断层。而造成此问题的原因，之前有着许多的研究。结合前人的研究，本次课题将所研究的问题放在社会认知理论和角色理论这双重视角下进行分析。