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    本文从员工离职及“涟漪效应”相关理论概述、员工离职“涟漪效应”的影响、员工离职“涟漪效应”的原因分析、弱化员工离职“涟漪效应”的对策措施四大方面入手，以西安恒翔电子科技有限公司为实例，选取代表性因素对员工产生员工离职涟漪效应的原因进行具体分析，从而提出相对应的措施减少或者避免此种现象的发生，提高员工留存率，增加公司的经济效益。
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