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(三)课题的研究现状和发展趋势
(四) 研究的主要方法
1、 文献分析法
通过使用学校图书馆资源以及国内外网络资源查阅相关文献资料，并对资料进行收集、整理，分析，从而对企业社会责任感知对员工组织认同的具体影响进行整理，研究和分析。
2、 实证分析法
通过找到相关实例在引证说明企业社会责任是如何具体对员工组织认同产生影响的，相关的方法以及影响结果。
二、企业社会责任基础理论和知识
（一） 企业社会责任基础知识
企业社会责任(Corporate social responsibility，简称CSR)可以理解为企业在他们的业务操作范畴中对其利益相关者所应交付的责任。由于企业社会责任的概念较为广泛，且基于不同的理论依据，对于企业社会责任的读解也有一定程度的差异。但是总体都是基于为了使企业在商业运作中能够可持续的发展下去的这一设想，企业在社会中所承担的一些有利于企业发展的社会责任。企业不仅仅需要考虑自身是经营状况以及财务的运作正常与否，也同时要考虑到其对社会和自然环境所产生的影响。这些因素都是能够间接成为外界感知企业的参考依据。
另外，企业的利益相关者对于企业也是相当重要的，他们是指所有可以对企业产生影响、或者是企业的相关行为和决策会直接间接的影响到的那类个体或者群体，企业的员工、客户、投资人、股东、供应商、合作伙伴等都是企业的利益相关者，而本论文则是着重于企业员工的方向，探讨员工参与的企业社会责任对他们的组织认同是否有影响，影响效果是怎样的，并且产生的结果是如何，我们将通过论证来得出结果，并且提出有迹可循的建议帮助企业更好的经营和运作。
企业社会责任已经成为企业的一个重要问题,近年来,随着全球性问题如气候变化、自然资源的枯竭,供应链问题,加上金融丑闻和经济危机。年度行业调查报告显示,管理人员现在已经认识到企业社会责任以及可持续发展作为战略行动、创新和人才管理是“至关重要”的环节。Kiron等人强调,“可持续性同时存在业务必要性和商业契机。”而普华永道的相关人士也认为,“企业责任不是一个利他的可有可无的存在,而是商业业务势在必行的一个必要条件”。