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（二） 研究的现状和发展趋势
1、 课题的研究现状
2、 课题的研究发展趋势
（三） 研究内容和目标
1、 课题的研究目标
在改革开放的背景中出生,新生代员工诞生的时代本来就有一种特别的意义,代表着新生代本身就拥有独特的性格特质和职业特质。就现在来看，他们已经成为企业中的必不可少的中坚力量。而本文的研究目标则是研究清楚差序氛围对于新生代员工工作价值观的影响，通过了这个研究，让企业明白如何更好的引进和培养新生代员工，降低新生代员工人才的流失率，使新生代员工在企业的发展上发挥更加大的作用，让现代企业的人才管理模式应运时代而做出正确的改变。
2、 课题的研究内容
课题的研究内容主要可以分为三大块。第一方面是对于课题的文献的总结，我们将在工作价值观，新生代员工以及差序氛围上的相关文献进行了文献综述，使得研究有了充足的前人经验以及理论基础。第二方面是对于新生代员工的深入访谈，基于我们的访谈，再结合了文献的综述，我们将得到与时俱进的数据支持，通过访谈获得第一手资料，更清晰、深刻地认识对这个问题的解答。第三方面基于调查问卷的数据分析。采用多元回归分析的方法验证新生代员工工作价值观与团队差序氛围间的关系。第四，基于访谈和问卷调查，提出新生代员工管理策略