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摘要成就动机是员工达到工作目标的重要内驱力，而要更好的达到目标员工则要有积极的进谏行为。员工的成就动机与其进谏行为有着密切的联系。本研究目的：企业员工的成就动机对其进谏行为的影响的实证研究。方法：本研究在不同类型企业中随机抽取不同年龄，工龄的员工进行问卷调查。通过SPSS软件对收集的有效数据进行的统计和分析，得出以下结论：成就动机显著影响进谏行为；追求成功与与机会认知呈显著正相关 ，与威胁认知呈显著负相关;避免失败与机会认知呈显著负相关 ，与威胁认知呈显著正相关。风险认知（机会-威胁认知）在追求成功和回避失败动机和进谏行为中起着中介作用。本文还讨论了实验结果的理论实践意义以及之后的研究方向。43421
毕业论文关键词：追求成功动机 回避失败动机 进谏行为 机会- 威胁认知
目录
摘要 2
1前言 3
2文献综述 3
2.1员工的进谏行为 3
2.2成就动机 4
2.3机会-威胁认知 4
3研究设计 4
3.1样本 4
3.2测量工具 4
3.2.1成就动机 4
3.2.2进谏行为 5
3.2.3风险认知 5
4统计分析 5
4.1 进谏行为、成就动机及风险认知的相关分析 5
4.2 风险认知在成就动机与进谏行为关系间的中介作用 6
4.2.1 风险认知在追求成功与进谏行为关系间的中介作用 6
4.2.2 风险认知在避免失败与进谏行为关系间的中介作用 9
5讨论 11
5.1调查结果讨论 11
5.2理论与现实意义 12
5.3不足及展望 13
6结论 13
参考文献 15
Abstract 16成就动机对企业员工进谏行为影响的研究1前言
当代中国经济正处在巨大的变革之中，面对急剧变化的市场和激烈的竞争环境，企业必须在各个方面做出及时的进行改进，使企业保持充足的活力，灵活性，以及创新性。然而这些光靠管理者的想法和决策是不够的，这就迫切需要企业管理者和员工之间的信息的共享和沟通，企业的每个员工都积极参与到企业的创新和建设之中，企业员工的敬业精神。勇于提出自己的意见也就显得尤为重要。员工提出对于自己企业创新建设的意见和想法的行为就是员工的进谏行为。然而在很多企业中这种现象屡见不鲜：在开会的时候员工多数会保持沉默，成员不愿意将自己发现的问题提醒给自己的上级。这种现象出现的原因有很多^优尔`文~论!文'网www.youerw.com：可能是对于上级的方案的绝对顺从，或者感觉自己方案的提出不会被领导接纳，从而产生挫败感[1]。这就和员工的成就动机息息相关。
进谏行为对于企业的重要性显而易见，员工进谏行为可以使企业保持自身竞争力的原因有三点：1、进谏行为就是企业创新的新的起点。2、组织中成员积极的进谏行为使得组织学会反省。3、另外员工的进谏行为可以加深对自己 工作的理解。越来越多的研究者认识到了进谏行为对于企业发展和创新的重要作用。