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摘要：在现在“互联网+”时代的到来，企业面临互联网与转型，企业在对全面人力资源信息管理的现有研究中，针对当前互联网时代人力资源信息化建设的现状、问题、成因，以及对现有e-HR研究的成功案例进行比较，找到其不足以及需要改进的地方。从而总结经验教训，建立并完善当代“互联网+人力资源信息管理”模型的建立，进行e-HR的实施分析。本课题以人力资源信息管理随着互联网+时代的到来为切入点，继而对e-HR进行深入的研究与探讨，结合所学过的信息管理与人力资源管理等理论知识为基础，进行研究，最终目标是实现更大限度地支持企业对人力资源信息管理的深度开发，与“互联网+”时代保持同步更新，充分实现人力资源管理信息化。43785
毕业论文关键字： 信息化；互联网+；e-HR
Research and Discussion on human resource information management of modern enterprise e-HR
Abstract：Now in the "Internet plus" era, enterprises are facing the Internet and transformation of enterprises in the existing research on the comprehensive human resources information management, in view of the current Internet era of human resources information ization construction present situation, problems, causes, and success stories of the existing e-HR study were compared, find the inadequacies and the need for improvement. To sum up the experience, to establish and perfect the establishment of Internet plus human resources information management model of "contemporary", analysis of the implementation of e-HR. This paper takes the human resources information management with the Internet plus era as the starting point, and then in-depth research and Discussion on e-HR, combined with the study of information management and human resources management theory, research, the ultimate goal is to achieve the maximum depth of support for the development of enterprises human resources information management the up-to-date with "Internet plus" era, the full realization of human resource management information system.
Keywords:Promotion of Information technology;Internet plus;e-HR
目 录
一、绪论 1
（一） 课题研究的目的与意义 1
（二） 课题研究的背景 1
（三） 本文的主要工作 1
二、课题的现状分析 2
（一）人力资源管理的国内发展状况 2
（二）人力资源管理存在的问题 2
（三）e-HR的概念，特点及发展现状 3
三、课题研究的内容及方法 5
（一） 研究的主要内容 5
（二） 研究的关键问题 5
（三） 研究框架 5
（四） 研究的具体方法 6
四、人力资源信息管理的e-HR的系统模型设计 7
（一） 系统模型总体设计 7
（二） 目标使用者的确定和系统设计思路 8
（三） 模块分析 8
（三） e-HR系统功能的实现 10
五、基于现代人力资源信息管理的e-HR实例分析 12
（一） 公司背景 12